Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
6 Đề xuất các biện pháp nhằm khắc phục/ cải thiện/ hoàn thiện đối với công việc và nhiệm vụ được giao.

6 Đề xuất các biện pháp nhằm khắc phục/ cải thiện/ hoàn thiện đối với công việc và nhiệm vụ được giao.

Tải bản đầy đủ - 0trang

51



BÁO CÁO TỐT NGHIỆP



- nhà trường cần có chính sách phù hợp để giảm khoảng cách giữa lý thuyết và



thực hành. Vì trên trường học đa số là lý thuyết nhưng khi đi làm thì cần kinh





nghiệm thực tế, thực hành nhiều.

Đối với cơng ty

Cơng ty thực tập nên có kế hoạch, chính sách cụ thể đối với sinh viên thực tập



như:

- Phải có những nội quy, quy định rõ ràng cho sinh viên thực tập (về tác phong,

trang phục, giờ giấc…)

- Có nhân viên chịu trách nhiệm hướng dẫn cụ thể, giao nhiệm vụ cho sinh viên

và đánh giá kết quả củaSinh viên đạtđược sau mỗi tuần thực tập.

- Tạo cơ hội, cơng việc để sinh viên có thể được cọ sát thực tế với chuyên ngành

thực tập, để sinh viên học hỏi và nắm bắt sâu hơn về chun mơn của Sinh viên.

Bên cạnh đó, cần tạo thử thách trong công việc để sinh viên chinh phục và thể

hiện khả năng của mình.

- Có chế độ thưởng phạt rõ ràng để chấn chỉnh cũng như động viên, khích lệ tinh

thần học hỏi, làm việc của sinh viên.



Đối với sinh viên:

- Sinh viên cần trao dồi cho mình kỹ năng tin học văn phòng và ngoại ngữ thật tốt

- Cần tạo cho mình kỹ năng giao tiếp và tạo mối quan hệ thật tốt trong quá trình đi

học, thực tập và thậm chí sau này ra trường đi làm.

- Cần phải có tính kiên nhẫn, nhẫn nhịn, học hỏi vì khi thực tập bản thân sinh viên

khơng tự quyết định được mình sẽ làm cơng việc gì, hay làm theo chuyên ngành

của mình.

PHẦN 4



SV: LÊ THỊ LỘC



GVHD: TS. TRẦN QUANG NAM



52



BÁO CÁO TỐT NGHIỆP



KẾT LUẬN

Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay, có thể nói con người là trọng tâm

của tất cả mọi hoạt động diễn ra hằng ngày.Thực tiễn luôn chứng minh được rằng sự

tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp luôn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều

điều kiện nhưng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con người - nguồn lực chủ yếu

nhất đối với sự tồn tại và phát triển của Cơng ty.

Để tuyển dụng đạt được kết quả cao thì cần phải có các bước tuyển dụng phù

hợp, các phương pháp thu thập thơng tin chính xác và đánh giá các thông tin một

cách khoa học. Quyết định tuyển dụng có ý nghĩa rất quan trọng đối với chiến lược

kinh doanh của Cơng ty, bởi một Cơng ty khi có một quá trình tuyển dụng tốt sẽ

giúp cho các tổ chức có được những nguồn lực có các kỹ năng phù hợp với sự phát

triển của tổ chức trong tương lai. Ngoài ra việc tuyển dụng tốt cũng sẽ giúp cho

Cơng ty giảm được các khoản chi phí do phải tuyển chọn lại, đào tạo lại cũng như

tránh được các thiệt hại rủi ro trong q trình thực hiện cơng tác tuyển dụng.

Các hoạt động tuyển dụng tại Công ty Sinh Nam Metal cơ bản đã đạt được

những thành công nhất định.Tuy nhiên vẫn còn tồn đọng một số hạn chế về nguồn

và cách thức tuyển dụng…vì vậy, cơng ty Sinh Nam cần có biện pháp khắc phục

những mặt hạn chế đó một cách nhanh chóng và hợp lý để giúp cơng ty nâng cao

được uy tín vị thế cạnh tranh, đảm bảo ln duy trì được một đội ngũ nhân lực phù

hợp, tạo ra một sức mạnh giúp tập thể Cơng ty có thể vượt qua mọi khó khăn thử

thách trong q trình hoạt động và đưa Cơng ty ngày càng phát triển hơn.



SV: LÊ THỊ LỘC



GVHD: TS. TRẦN QUANG NAM



53



BÁO CÁO TỐT NGHIỆP



TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Sách:Quản trị nguồn nhân lực, tác giả: TS. Trần Kim Dung, Nhà xuất bản thống kê,



TP. HCM, năm 2006.

2. Sách:Quản trị nhân sự,tác giả: TS. Nguyễn Hữu Thân, Nhà xuất bản thống kê, TP.



HCM, năm xuất bản: 2004.

3. Slide bài giảng:tuyển dụng và đào tạo nhân sự,người soạn:giáo viên Từ Minh Khai

trường Đại Học Sài Gòn TP.HCM, năm 2014.

4. Tham khảo qua các trang web:

http://docs.vietnamdoc.net/data/file/2014/Thang12/19/Bao-cao-tuyendung.pdf

http://luanvan.net.vn/luan-van/de-tai-giai-phap-nang-cao-cong-tac-quantri-nhan-su-tai-cong-ty-bao-hiem-aon-tp-hcm-9589/

http://luanvan.net.vn/luan-van/de-tai-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-vadao-tao-nguon-nhan-luc-o-cong-ty-tnhh-nha-nuoc-mot-thanh-vien-dau-tu-vaphat-54511/

5. Tham khảotài liệu của Công ty TNHH Sinh Nam Metal (VN).



SV: LÊ THỊ LỘC



GVHD: TS. TRẦN QUANG NAM



PHỤ LỤC

- Phụ lục 1: Phiếu đề xuất tuyển dụng nhân sự.

- Phụ lục 2:Thông tin phỏng vấn.



PHỤ LỤC 1



SINH NAM METAL (VIETNAM) CO., LTD

HCM Officer

607-609 nguyễn kiệm st, ward

9, phú nhuận dist, HCM

Tel: 84-8-38440390

Fax: 84-8-38440310



Hanoi Officer

Unit 103B Bldg, Nguyễn Du

st, Hai Bà Trung Dist, Hanoi

Tel: 84-4-9437053

Fax: 84-4-9437141



Factory

No. 16 Huu Nghi Route

Vietnam-Singapore Industrial Park

Thuan An Dist, Binh Duong Prov

Tel: 84-650 3757386/87/88

Fax: 84-650 3757389



PHIẾU ĐỀ XUẤT TUYỂN DỤNG

Chức danh cần tuyển

Số lượng cần tuyển

Bộ phận

Nơi làm việc

Thời gian làm việc

Lý do tuyển



Tuyển mới: ……………………………………..

Thay thế: ……………………………………….



Thời gian yêu cầu

Yêu cầu đối với chức danh cần tuyển

Trình độ văn hóa

Trình độ chun mơn

Số năm kinh nghiệm

Kiến thức khác

Khả năng

Kỹ năng



Độ tuổi

Giới tính

Sức khỏe

Phong cách làm việc

Ngoại hình

Ngoại ngữ



Mơ tả cơng việc

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

55



PHỤ LỤC 1



Ngày…tháng…năm…



ngày…tháng…năm…



Trưởng phòng nhân sự



trưởng bộ phận



Ký tên



ký tên



56



PHỤ LỤC 2



SINH NAM METAL (VIETNAM) CO., LTD

HCM Officer

607-609 nguyễn kiệm st, ward

9, phú nhuận dist, HCM

Tel: 84-8-38440390

Fax: 84-8-38440310



Hanoi Officer

Unit 103B Bldg, Nguyễn Du

st, Hai Bà Trung Dist, Hanoi

Tel: 84-4-9437053

Fax: 84-4-9437141



Factory

No. 16 Huu Nghi Route

Vietnam-Singapore Industrial Park

Thuan An Dist, Binh Duong Prov

Tel: 84-650 3757386/87/88

Fax: 84-650 3757389



JOB APPLICATION FORM

Applicable only for new job applicants only



Photograph



POSITION APPLIED FOR:

VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN

APPLICATION DATE:

NGÀY ỨNG TUYỂN

1. Pesonal particulars/ chi tiết cá nhân



Full name/ họ tên:

Address/ địa chỉ thường trú:

…………………………………… …………………………………………

Date of birth/ ngày sinh: ………… Tel No/ Số ĐT: ………………………..

ID No: số CMND: ………………. Handphone/ ĐTDĐ: …………………..

Issued date/ ngày cấp: …………...

Email: ………………………………….

Place of Issued/ nơi cấp: ………… Nationality/ Quốc tịch: …... …………..

Sex/ giới tính: …………………… Religion/ tơn giáo: …………………….

Name of person to contact (in case of emergency)/ tên của người cần liên lạc khi

cần thiết

Name/ Tên:……………………………………… Relationship/ Quan hệ

Address/ Địa chỉ:………………………………... Contact No/ Số điện thoại

liên lạc:



2. Educational Qualification/ Học vấn



School/ Trường



From (Date)/ Từ



57



To (Date)/ Đến



Qualificatio



PHỤ LỤC 2



3.



Language & Other Skills/ Ngoại ngữ và kỹ năng khác.



Language/ Ngoại ngữ



Writen/ Viết



Spoken/ Nói



Please list any skills or training acquired that may be relevant to this

application/ Vui lòng liệt kê các kỹ năng đào tạo có liên quan đến vị tí ứng

tuyển này.

1.

2.

3.

4.

4. Work Experience/ kinh nghiệm làm việc.



From/ To/

Từ

Đến



Name of

Employer/ Tên

công ty



Key

Reason for

Responsibilities/ Leaving/ Lý

Trách nhiệm

do nghỉ việc



Last

Salary/

Mức

lương



If you are succsessful in your application, went will you be able to commence

work?

Nếu được nhận khi nào bạn có thể đi làm được ?

Please indicate your current salary:

Xin vui lòng cho biết mức lương của bạn

Ghi chú/Note: mức lương cơ bản bao gồm tất cả các

khoản phụ cấp

5. Medical History/ Sức khỏe



58



Expected salary/ mức

lương mong muốn



PHỤ LỤC 2



1. Have you been or are you suffuring from any physical impairment or dissease?



(Bạn đã từng hoặc là bạn bị bất kỳ vật lý hay bệnh lý nào không?

YES?NO

If yes, please state the details/ nếu có xin vui lòng điền thơng tin chi tiết

……………………………………………………………………………………

2. Are you presently on any medical presicription or medical observervation?

(Gần đây anh/ chị có tham gia khám chữa bệnh khơng?)

YES?NO

If yes, please state the details/ nếu có xin vui lòng điền thông tin chi tiết

……………………………………………………………………………………



6. Relationship declaration in Sinh Nam Company/ Mối quan hệ trong



công ty Sinh Nam:

Full name/ Họ & Tên: …………………………………………………………

Deparment/ Bộ phận: ………………………………………………………….

Position/ vị trí: …………………………………………………………………

Relationship/ Mối quan hệ: ……………………………………………………

Others/ Vấn đề khác: …………………………………………………………..



7. Declaration/ Cam đoan:



I, ……………………………………, hereby declare that be information given

above is true. I understand that any false statement may result in the termination

of my employment by the Company.

Tôi,…………………………………., xác nhận rằng thông tin như ở trên là

đúng. Tôi hiểu rằng bất kỳ thông tin sai nào có thể dẫn đến việc chấm dứt việc

làm của tôi tại công ty.

……………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………….

Signature

Date





Interview comment/ Đánh giá cuộc phỏng vấn.

o Interview 1/ phỏng vấn lần 1:

Position/ Vị trí:

Comments/ Đánh giá:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

59



PHỤ LỤC 2



.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

Signature: ……………….

Date: …………………..

o Interview 2/ phỏng vấn lần 2:



Position/ Vị trí:

Comments/ Đánh giá:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

Signature: ……………….

Date: …………………..

FOR OFFICIAL USE ONLY/ DÀNH CHO QUẢN LÝ

Final recommendation/ khuyến nghi cuối cùng.

Proceed to hire/ tuyển dụng

Not suitable/ không phù hợp

Keep in view/ lưu giữ hồ sơ xem xét



Position Offered/ vị trí

Commencement/ ngày bắt đầu

Probation period/ thời gian thử việc

Monthly basic salary/ lương cơ bản

Monthly responsibility allowance/ lương trách nhiệm

Job allowance/day: phụ cấp công việc/ ngày làm việc

Living allowance/day: phụ cấp sinh hoạt/ ngày làm việc

Lunch allowance/day: phụ cấp cơm trưa/ ngày làm việc



Recommended by:



supported by:



reviewed by:



Hiring manager



HR managerman



B. of director



(người phỏng vấn)



TP. Nhân sự



(Ban giám đốc)



………………….



………………….



………………..



60



PHỤ LỤC 2



………………….



………………….



………………..



Date



Date



Date



61



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

6 Đề xuất các biện pháp nhằm khắc phục/ cải thiện/ hoàn thiện đối với công việc và nhiệm vụ được giao.

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×