Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SAVVYCOM

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SAVVYCOM

Tải bản đầy đủ - 0trang

Năm 2014: Khai trương văn phòng đại diện tại Sydney - Australia

Năm 2015: Đạt giải thưởng Emerging IT Outsourcing Enterprises; đạt giải

thưởng văn phòng độc đáo

Năm 2017: Đạt giải thưởng Sao Khuê về các dịch vụ CNTT

Năm 2018: Khai trương văn phòng tại TP Hồ Chí Minh; đạt giải thưởng

ASEAN Business Award, đã hợp tác cùng hơn 100 khách hàng từ 15 quốc gia trên

toàn thế giới.

Trong 10 năm vừa qua, Savvycom đã được các tổ chức trong và ngoài nước

công nhận năng lực vượt trội và những giá trị đáng kể mà công ty đem lại cho xã

hội. Với mục tiêu phát triển mạnh mẽ, cạnh tranh sòng phẳng với các đối thủ và

vươn ra thị trường quốc tế, CTCP Savvycom sẵn sàng chào đón và trao cơ hội cho

các nhân sự tài năng nhiệt huyết khẳng định sức mạnh của mình. Dưới đây là một

số giải thưởng tiêu biểu mà Savvycom đã đạt được:

Hình 1.1. Một số giải thưởng tiêu biểu của CTCP Savvycom

giai đoạn 2009-2019



Nguồn: Phòng Hành chính-nhân sự, 2019



7



1.1.3 Lĩnh vực kinh doanh của CTCP Savvycom

Để hướng tới thị trường thế giới vô cùng đa dạng với sức cạnh tranh khốc liệt,

dựa trên nền tảng công nghệ hiện tại, Savvcom đang tập trung các nguồn lực vào

phát triển 2 mảng chính sau:

Một, xây dựng phần mềm trên điện thoại (Mobile Development). Thị trường

điện thoại thông minh đang bùng nổ hơn bao giờ hết với sự cạnh tranh của 2 nền

tảng hệ điều hành chiếm ưu thế lớn nhất: iOS và Android. Việc phát triển phần mềm

điện thoại, dựa trên nhu cầu thực tế đó, lại tiếp tục được chia thành 2 mảng nhỏ hơn:

Phần mềm trên hệ điều hành iOS và hệ điều hành Android.

Hai, xây dựng website (Web Development). Trong xu thế tồn cầu hóa, thế giới

trở nên phẳng hơn, số người dùng Internet như một cơng cụ tìm kiếm hữu hiệu đang

ngày một nhiều theo cấp số nhân. Không tách rời khỏi xu thế chung đó, các cơng ty,

tổ chức, thương hiệu,… dù mới hay cũ đều muốn có một “cổng thơng tin” để quảng

bá hình ảnh của chính mình và hơn hết, để tạo một cánh cửa kết nối thế giới với

chính họ, mở ra những cơ hội phát triển. Năm bắt được nhu cầu thiết yếu này,

Savvycom đã triển khai dịch vụ thiết kế website ngay từ những ngày đầu thành lập.

Với việc đã thành công thiết kế hàng loạt trang thông tin cho khác hàng trong và

ngoài nước, đem đến sự hài lòng trước, trong và sau khi hồn thiện gói dịch vụ,

Savvycom đã khẳng định uy tín của mình trong ngành IT trong nước nói chung và

ngồi nước nói riêng.

Ba, bước đầu ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (Artifical Intelligence) vào công nghệ.

Để chuẩn bị cho cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 - được dự đoán là sẽ có ảnh

hưởng sâu rộng và đem lại những thay đổi căn bản, toàn diện phương thức hoạt

động sản xuất kinh doanh và cách tương tác giữa các nhân tố tự nhiên-xã hội Savvycom đã nhanh chóng chuẩn bị cho mình một tâm thế sẵn sàng. Tại công ty,

việc nhận diện khn mặt bằng trí tuệ nhân tạo đã được tiến hành lắp đặt tại cửa

chính văn phòng. Savvycom cũng đang xây dựng phương án đưa trí tuệ nhân tạo



8



vào việc xây dựng, quản lý, triển khai ứng dụng,… giúp ứng dụng đạt hiệu năng cao

hơn.

1.1.4 Tầm nhìn, Sứ mệnh và Giá trị Cốt lõi

Trong 10 năm đi vào hoạt động, để cả tập thể cùng phát triển, Savvycom vẫn

luôn giữ trong mình những giá trị mang tính định hướng cho sự đi lên của công ty.

Những giá trị ấy được thể hiện vô cùng rõ ràng qua tuyên bố về Tầm nhìn, Sứ mệnh

và Giá trị Cốt lõi của Savvycom với thế giới.

Về Tầm nhìn:

Một, cơng ty định hướng trở thành Công ty phát triển Ứng dụng & Đối tác về

Cơng nghệ uy tín nhất ở Đơng Nam Á.

Hai, cơng ty sẽ trở thành một trong những Công ty hàng đầu Việt Nam về xuất

khẩu phần mềm nhằm đem dịch vụ IT của Việt Nam đến với thị thường thế giới.

Về Sứ mệnh:

Một, tối ưu hóa hoạt động kinh doanh cho khách hàng thông qua các giải pháp

tăng trưởng và mở rộng.

Hai, góp phần phát triển nâng cao tay nghề của nhân lực lao động công nghệ

cao tại Việt Nam.

Ba, chun mơn hóa phát triển các ứng dụng di động trong lĩnh vực sức khỏe và

chăm sóc sức khỏe trong xã hội.

Bốn, tiếp tục đóng góp Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp.

Về Giá trị cốt lõi:

Một, Tập trung cho khách hàng: Với 92% khách hàng có trên 1 lần hợp tác,

chúng tôi tự tin công nghệ không phải là giá trị duy nhất chúng tôi mang lại, bởi

trên cả cơng nghệ, đó là sự thấu hiểu những mục tiêu và hồi vọng trong kinh doanh



9



từ phía khách hàng. Savvycom bảo đảm rằng công nghệ mà chúng tôi xây dựng nên

sẽ ln ln song hành cùng tầm nhìn chiến lược của khách hàng.

Hai, Tỷ lệ duy trì cao: Chúng tơi ln tự hào về việc duy trì tỷ lệ gắn bó cao của

người lao động với tổ chức ở mức 93%. Sự gắn bó đó có được là nhờ một sự phát

triển chuyên nghiệp liên tục, một sự cân bằng hồn hảo giữa cơng việc-cuộc sống

của người lao động cùng với một môi trường làm việc năng động sáng tạo.

Ba, Mơ hình nguồn lực mở rộng: Chúng tơi áp dụng mơ hình nguồn lực mở

rộng và linh hoạt cho phép Savvycom trở nên linh hoạt trong việc điều chỉnh nguồn

lực để đáp ứng những nhu cầu hiện tại từ phía khách hàng và đồng thời nhanh

chóng chuẩn bị cho những sự phát triển trong tương lai.

Bốn, Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Savvycom chính là một nhóm liên

chức năng tập hợp nhiều chuyên gia có trên 20 năm kinh nghiệm trong mảng phát

triển ứng dụng phần mềm cho vô vàn các ứng dụng trong nhiều ngành nghề khác

nhau.

Những giá trị mà Savvycom ln tâm niệm và hướng tới chính là kim chỉ nam

cho mọi hoạt động tương tác bên trong cũng như bên ngồi cơng ty. Ngồi việc góp

phần xây dựng một hình ảnh chun nghiệp, uy tín trong mắt đối tác, khách hàng,

bạn bè quốc tế, Savvycom luôn quan tâm đến những giá trị mà tổ chức cống hiến vá

tác động một cách tích cực đến sự tiến bộ chung của nền kinh tế – xã hội mà chúng

ta đang chung sống.

1.1.5 Cơ cấu tổ chức

Về cơ cấu tổ chức, với quy mô của một doanh nghiệp vừa và nhỏ và tổng số

nhân sự tại thời điểm tháng 6/2019 đạt 73 người, Savvycom được đanh giá là có cơ

cấu tổ chức tinh gọn, hướng đến việc phân chia nhiệm vụ cũng như tương tác nội bộ

và bên ngoài một cách hiệu quả nhất.



10



Hình 1.2. Cơ cấu tổ chức của CTCP Savvycom năm 2019

Giám đốc điều hành



Giám đốc

Giám đốc phát triển



Kế tốn trưởng



Giám đốc nhân sự



Trưởng phòng



Trưởng phòng Sales



Marketing



kỹ thuật



Nhân viên quản lý



Nhân viên quản lý



dự án



chất lượng



Lập trình viên



Lập trình viên



Mobile



Web



Nhân viên

kiểm thử phần

mềm



Kế tốn viên



Chun viên

tuyển dụng



Chun viên

HCNS Tổng

hợp



Nhân viên



Nhân viên



kinh doanh



Thiết kế



Nhân viên

Content

marketing



Nguồn: Phòng Hành chính-nhân sự, 2019



Có thể thấy, cơ cấu tổ chức của Cơng ty là một hệ thống bao gồm nhiều bộ phận

có quan hệ chặt chẽ với nhau và được phân thành các cấp quản lý với chức năng và

quyền hạn nhất định nhằm thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của Công ty.

1.2 Kết quả hoạt động kinh doanh của CTCP Savvycom từ năm 2015 đến

năm 2018

Trong giai đoạn 4 năm gần đây, các chỉ tiêu kết quả hoạt động kinh doanh của

CTCP Savvycom liên tục đạt mức tốt hơn so với các năm trước đó. Bảng dưới đây

thể hiện kết quả hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2016-2018:



11



Bảng 1.1. Kết quả hoạt động kinh doanh của CTCP Savvycom giai đoạn

2015-2018

Đơn vị: USD

Năm 2016

504.680

435.034,2

69.645,84

Nguồn: Phòng Kế tốn, 2019



Có thể thấy, tình hình kinh doanh của cơng ty từ năm 2015 đến nay phát triển

đồng đều và vững chắc theo từng năm. Cụ thể:

Về doanh thu, năm 2016 doanh thu công ty đạt 504.680 USD, tăng 15,5% so

với năm 2015. Năm 2017, tổng doanh thu là 590.475,6 USD, tăng 17,1% so với

năm 2016. Đến năm 2018, tổng doanh thu đạt 702.666 USD, tăng 18.9% so với

năm 2017.

Về chi phí, năm 2016 công ty phải bỏ ra 435.034,2 USD cho chi phí và thuế,

tăng 16,21% so với năm 2015. Năm 2017, chi phí tăng 15.5% so với năm 2016 và

năm 2018, chi phí là 595.158,1 USD, tăng 18.44% so với năm 2017.

Về lợi nhuận, qua bảng có thể thấy từ các năm 2015-2018, lợi nhuận tăng đều

qua các năm thể hiện việc kinh doanh có hiệu quả của cơng ty. Điều này đạt được là

do nhu cầu phát triển ứng dụng nở rộ ở mọi ngành nghề, lĩnh vực và các đối tác

nước ngồi có nhu cầu cao cho việc thuê các doanh nghiệp như Savvycom phát

triển ứng dụng cho họ. Bên cạnh đó, có thể thấy chỉ số ROS cũng tăng đều trong

giai đoạn 2016-2018, với mức tăng trung bình đạt 14,66%. Tất cả cho thấy

Savvycom đang có những bước tiến ngày một vững chắc trên con đường chứng tỏ

tính hiệu quả kinh tế cũng như khẳng định vị thế của cơng ty trong ngành CNTT.

12



CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG

TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

SAVVYCOM

1



Thực trạng hoạt động tuyển dụng tại CTCP Savvycom



1.2.1 Nguyên tắc tuyển dụng

Công tác tuyển dụng nhân lực tại CTCP Savvycom được tiến hành dựa trên các

nguyên tắc sau:

Một, tuyển dụng nhân sự được thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động

hiện hành, điều lệ hoạt động của công ty, quy chế tuyển dụng nhân sự của công ty.

Hai, tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến

lược kinh doanh của doanh nghiệp, chỉ tiến hành tuyển dụng bên ngoài trong những

trường hợp cần thiết.

Ba, tuyển dụng phải được thực hiện công khai về chức danh, số lượng, tiêu

chuẩn, thời điểm, địa điểm, phương pháp và kết quả tuyển dụng.

Bốn, các tiêu chí, tiêu chuẩn và nội dung của tuyển dụng phải rõ ràng đảm bảo

tính khách quan, cơng bằng, đảm bảo cơ hội như nhau cho tất cả các ứng viên.

Năm, ưu tiên nguồn lực nội bộ, những sinh viên, cộng tác viên có thời gian làm

việc, những sinh viên thành công với công ty.

Sáu, đảm bảo sự tôn trọng các ứng viên, bảo mật các thông tin cá nhân của ứng

viên mà không phụ thuộc vào kết quả tuyển dụng.

1.2.2 Nguồn tuyển và phương pháp tuyển dụng

Để tuyển dụng nhân sự đạt hiệu quả cao, trong thời gian vừa qua công ty đã áp

dụng cả hai nguồn tuyển dụng là nguồn bên trong và bên ngồi cơng ty. Dưới đây là

kết quả tuyển dụng của công ty phân theo nguồn tuyển dụng:



13



Bảng 2.2. Cơ cấu lao động được tuyển dụng của CTCP Savvycom theo

các nguồn giai đoạn 2015-2018



Năm

2015

2016

2017

2018



Tổng số

lao động

(người)

19

23

26

31



Nguồn nội bộ

Số lượng

(người)

6

5

8

5



Tỷ lệ (%)

32.5

23.07

30

17.82



Nguồn bên ngoài

Số lượng

(người)

13

18

18

20



Tỷ lệ (%)

67.5

76.93

70

82.18



Nguồn: Phòng Hành chính-nhân sự, 2019



1.2.2.1 Đối với nguồn tuyển dụng bên ngồi

Nhìn vào bảng trên ta thấy số hồ sơ thu được từ nguồn tuyển dụng bên ngồi

ln lớn hơn nhiều lần so với nguồn nội bộ, năm 2018 chiếm 82.18% so với nguồn

tuyển nội bộ. Điều đó chứng tỏ nguồn tuyển này rất được công ty chú trọng. Với

nguồn tuyển này, công ty chủ yếu áp dụng các phương pháp tuyển mộ sau:

Một, tuyển dụng thông qua sự giới thiệu từ người thân, người quen của cán bộ

công nhân viên trong công ty: Đây là phương pháp mà công ty thường chú trọng sử

dụng. Với 10 năm hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và phát triển ứng dụng trong

ngành Công nghệ thông tin-truyền thông, công ty có một đội ngũ cán bộ, nhân viên

khơng chỉ giỏi về chun mơn mà còn có nhiều mối quan hệ rộng trong xã hội, đặc

biệt là quan hệ nghề nghiệp. Họ hiểu rõ về tổ chức, biết được tổ chức cần người như

thế nào, có khả năng gì nên họ có thể giới thiệu được những người phù hợp nhất

trong thời gian sớm nhất. Phương pháp tuyển dụng này của công ty trên thực tế đã

thu hút được rất nhiều nhân tài về làm việc cho mình và từ đó đã góp phần vào sự

phát triển lớn mạnh của cơng ty.

Cách này được tiến hành thông qua việc gửi thông báo tuyển dụng đến các bộ

phận, cá nhân trong công ty thông qua hoạt động truyền thông nội bộ gồm: đăng tin

14



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SAVVYCOM

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×