Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
Chương trình đánh giá điều kiện làm việc ( WCA ) là gì?

Chương trình đánh giá điều kiện làm việc ( WCA ) là gì?

Tải bản đầy đủ - 0trang

Được thiết kế trên nền web, chương trình WCA được xây dựng từ những

kiến thức và hiểu biết sâu rộng về trách nhiệm xã hội của Intertek. Chương

trình WCA là một cơng cụ hồn hảo để đánh giá, so sánh và kiểm soát điều

kiện làm việc tại nhà máy. Chương trình WCA đưa ra một cơ chế làm việc

hiệu quả, giúp cho quá trình cải tiến liên tục của nhà máy thơng qua các

chương trình đào tạo có định hướng và các biện pháp xử lý các vấn đề còn

tồn tại.

2. Nội dung đánh giá của chương trình WCA

Gồm 5 phần chính:

A. Lao động

1) Lao động trẻ em

2) Lao động cưỡng bức

3) Phân biệt đối xử

4) Kỷ luật, quấy rối, hoặc lạm dụng

5) Tự do hiệp hội

6) Hợp đồng lao động

B. Lương & Giờ làm việc

1) Giờ làm việc

2) Tiền lương và phúc lợi

C. Sức khoẻ & An toàn lao động

1) Điều kiện làm việc chung tại cơ sở

2) Chuẩn bị sẵn sàng cho tình huống khẩn cấp

3) Chấn thương nghề nghiệp

4) An tồn đối với máy móc

5) An tồn đối với các chất nguy hiểm

6) Hóa chất và vật liệu nguy hiểm

7) Ký túc xá và Canteen

D. Hệ thống quản lý

E. Mơi trường

3. Lợi ích của chương trình đánh giá điều kiện làm việc WCA:

 Cải tiến điều kiện làm việc, góp phần xây dựng một lực lượng lao động

năng suất, hiệu quả và khoẻ mạnh.

 Các câu hỏi đánh giá được sắp xếp phân loại chi tiết, cung cấp những

thơng tin hữu ích, góp phần khắc phục vấn đề tồn tại một cách nhanh chóng.



Tạo dựng cơ sở về tuân thủ trách nhiệm xã hội đối với những nhà cung

cấp được chọn, chuẩn bị cho việc triển khai áp dụng những tiêu chuẩn về

trách nhiệm xã hội cao hơn của ngành công nghiệp.

 Nâng cao sự tin tưởng vào mối quan hệ kinh doanh với nhà cung cấp

qua sự minh bạch hơn và giảm thiểu rủi ro một cách hiệu quả.

 Giảm bớt những đánh giá trách nhiệm xã hội không cần thiết và trùng

lặp.

4. Kết quả đánh giá WCA:

Sau khi đạt những yêu cầu của chương trình đánh giá,nhà cung cấp/sản

xuất sẽ được cung cấp chứng chỉ đạt chuẩn chương trình WCA.





Những nhà máy có đăng ký đánh giá theo chương trình WCA và đạt được

chứng chỉ WCA có thể chia sẻ báo cáo và chứng chỉ đó với bất kỳ khách

hàng nào như là một bằng chứng cho việc thực hiện tốt các yêu cầu về tuân

thủ trách nhiệm xã hội và thực hiện kinh doanh có đạo đức.

Dưới đây là quy trình tư vấn WCA để tham khảo :

Khởi động dự án,thành lập ban WCA,thiết lập kênh thông tin

với tư vấn

Khảo sát và báo cáo

Lập danh mục tiêu tài liệu

Phân công biên soạn tài liệu

Thực hiện thiết lập và hoàn

thành tài liệu



Lập danh mục khắc phục hiện

trường-Phân công thực hiện

Thực hiện khắc phục hiện

trường



Triển khai hệ thống quản lí – các hoạt đọng truyền thơng,đào

tạo,giám sát,tn thủ chính sách,quy định của cơng ty về TNXH-mơi

trường-an toàn-SKNN

Đánh giá rủi ro- Đáng giá tuân thủ WCA

ChuẨn bị hồ sơ phục vụ đánh giá

Đánh giá của bên thứ 2 / Khách hàng

Khắc phục sau đánh giá/ Kết thúc dự án



III.ĐÁNH GIÁ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ĐẾN

SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH XÂY DỰNG

1. Khái Niệm điều kiện lao động

Điều kiện lao động là một tập hợp tổng thể về các yếu tố tự nhiên, kỹ

thuật, kinh tế, xã hội, được biểu hiện thông qua các cơng cụ và phương tiện

lao động, q trình cơng nghệ, môi trường lao động và sự sắp xếp, bố trí tác

động qua lại của chúng trong mối quan hệ với con người, tạo nên một điều

kiện nhất định cho con người trong q trình lao động.

Đánh giá, phân tích điều kiện lao động phải tiến hành đánh giá, phân tích

đồng thời trong mối quan hệ tác động qua lại của tất cả các yếu tố trên.

2.Thực trạng về điều kiện lao động của ngành xây dựng



Ngành Xây dựng là ngành sử dụng nhiều lao động, chiếm từ 9 12%, có

khi tới 20% lực lượng lao động của mỗi quốc gia. Hiện nay, lực lượng lao

động trong ngành khoảng 1,3 triệu người. Người công nhân lao động phải

làm việc trong điều kiện lao động phức tạp, tiềm ẩn nhiều yếu tố có hại và

nguy cơ mất an tồn dẫn đến tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Năm 2008, Bệnh viện Xây dựng đã tiến hành đo kiểm 13.828 mẫu về môi

trường lao động, nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, ánh sáng, bụi, tiếng ồn, độ rung,

hơi, khí độc, phóng xạ và từ trường tại 41 cơ sở. Kết quả kiểm tra cho thấy

tuy môi trường lao động được chun mơn và Cơng đồn các cấp quan tâm

đầu tư khắc phục nhằm từng bước cải thiện điều kiện làm việc cho người lao

động, nhưng vẫn còn 9,84% số mẫu không đạt tiêu chuẩn cho phép (năm

2007 là 13,1%).

Một số điều kiện làm việc như nhiệt độ, bụi, tiếng ồn số mẫu không đạt

tiêu chuẩn vẫn chiếm tỉ lệ cao. Bệnh viện cũng đã khám, phát hiện bệnh nghề



nghiệp cho 1.690 lượt người, trong đó 11 trường hợp mắc bệnh điếc do tiếng

ồn.

Ngồi điều kiện làm việc và mơi trường lao động chưa đạt chuẩn theo quy

định, thì thiết bị, máy móc, cơng cụ lao động khơng đảm bảo an tồn vẫn đưa

vào sử dụng và người lao động khơng được trang bị đầy đủ các phương tiện

bảo vệ cá nhân trong lao động sản xuất. Đây đều là những nguyên nhân dẫn

đến tai nạn lao động và bệnh tật, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Theo báo cáo của các đơn vị trực thuộc Bộ xây dựng, năm 2008 đã xảy ra

167 vụ tai nạn lao động, trong đó 15 vụ tai nạn lao động chết người làm 21

người chết. Vụ tai nạn lao động chết người nghiêm trọng nhất xảy ra ngày

15.7.2008 tại cảng Cái Lân-Quảng Ninh, làm 7 công nhân lao động của công

ty CP Lilama bị chết và 1 người bị thương nặng.

3.Đánh giá mức độ khắc nghiệt của điều kiện lao động đến sức khỏe

của người lao động

3.1 Tính tốn mức độ khắc nghiệt của điều kiện lao động tại công

trường.

Bảng kết quả đã đo được điều kiện lao động tại một vị trí trên cơng

trường

Nhiệt

Các yếu

độ(oC)

tố



TCC

P



Nhịp

điệu cử

động, số

lượng

thao

tác /1h











320C



500

lần/h



Tiếng

ồn

(dBA)



≤85

dBA



Bụi tồn Bức xạ nhiệt

Vị trí,

phần

Tư thế

(cal/cm2/phút)

lao động

3

và đi lại (mg/m )

trong

khi làm

việc trên

giá cao

<5m





6mg/m3



1cal/cm2/p

hút



Trên

giàn

giáo



37



600



90



20m,

đứng



60



2



4



4



lâu, tay

chân có

khi

khơng

đúng vị

trí thuận

lợi.



Số điểm



4



3



3



5



Qua bảng đo kết quả điều kiện lao động ta thấy có một điều kiện khắc

nghiệt nhất là yếu tố bụi tại công trường xây dựng.

Thuộc yếu tố điều kiện lao động vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép rất

nhiều lần, làm việc trong điều kiện khí hậu nóng xấu với nhiệt độ ln cao

hơn tiêu chuẩn cho phép từ 4 – 50C và lượng bức xạ nhiệt của mặt trời lớn,

tiếng ồn, nồng độ bụi cao, nhịp cử động, số lượng thao tác nhiều,…nhưng

khắc nghiệt nhất là vị trí làm việc trên cao, tư thế lao động khơng thoải mái,

đứng nhiều, đi lại khó khăn. Khi đó trạng thái chức năng cơ thể ở ngưỡng

thấp của bệnh lý. Làm việc liên tục, kéo dài sẽ dẫn tới tiền bệnh lý. Cơng việc

đòi hỏi người lao động có sức khỏe tốt, song cũng cần có chế độ bảo hộ lao

động tốt, và thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý trong ca.

3.2 Cải thiện điều kiện lao động và tính tốn mức khắc nghiệt sau khi

cải thiện.

A. Cải thiện điều kiện lao động

- Vị trí, tư thế lao động và đi lại trong khi làm việc trên giàn giáo cao:

Do tính chất của cơng việc xây tơ với cơng trình nhiều tầng thì phải làm việc

tại vị trí trên cao, đứng trên giàn giáo nhiều là điều bắt buộc.



 Phải thiết kế giàn giáo chuẩn, mức chịu tải tốt, giàn giáo có tay

vịnh, lang cang bảo vệ...

 Thiết kế độ cao giàn giáo phù hợp với chiều cao tường cần xây, để

công nhân không với, nên dùng thang chữ A để đứng xây khi có

thể, hay có thể dùng máy nâng người;

 Với những khu vực vị trí cheo leo thì nên bảo hộ người lao động

bằng phương tiện cá nhân phù hợp chất lượng, dùng dây đai đúng

quy định.



Và sau đây là một số biện pháp phòng ngừa ngã cao trong cơng đoạn xây tơ:

+ Trước khi xây tường, phải xem xét tình hình của móng hoặc phần tường

đã xây trước cũng như tình trạng của giàn giáo, đồng thời kiểm tra lại việc

sắp xếp bố trí vật liệu và vị trí cơng nhân đứng làm việc trên sàn thao tác theo

sự hướng dẫn của cán bộ kỹ thuật giám sát.

+ Khi xây tới độ cao cách sàn 1,5m trở lên thì phải lắp giàn giáo

+ Vật liệu gạch,vữa chuyển lên sàn ở độ cao từ 2m trở lên phải dùng các

thiết bị cẩu chuyển, cấm chuyển gạch bằng cách tung lên cao quá 2m.

+ Những lỗ tường ở tầng hai trở lên, nếu người có thể lọt qua được thì

phải che chắn lại.

+ Cấm khơng được: đứng trên mặt tường để xây; đi lại trên mặt tường;

đứng trên mái để xây; dựa thang vào tường mới xây để lên xuống.

+ Cấm xây tường quá hai tầng khi chưa có sẵn tầng dưới hoặc sàn tạm.



+ Lanh tô, ô văng hoặc các cấu kiện đúc sẵn khác phải đạt và cố định theo

đúng thiết kế thi công.

+ Xây các mái hắt nhô ra khỏi tường quá 20cm phải có giá để cơngxơnchiều rộng của giá đẻ côngxôn khi kết cấu mái hắt đã đạt cường độ thiết kế.

+ Công nhân lên xuống phải dùng thang của thiết bị thi công hoặc các

thang sắt cắm sâu vào than ống khói một đoạn ít nhất là 25cm.

+ Cấm dung bàn nâng vật liệu để đưa công nhân lên xuống.

+ khi tiến hành xây trát ở trên cao phải sử dụng giàn giáo, trát trong có thể

sử dụng giáo ghế có lan can an tồn, còn trát ngồi có thể sử dụng giáo cao

hoặc giáo treo. Chỉ được phép dùng thang treo để làm công tác ở các nơi

riêng biệt, khối lượng ít.

+ Nếu tiến hành xây trát đồng thời ở hai hay nhiều tầng, cần bố trí sàn

bảo vệ trung gian.

+ Khi đưa vữa lên sàn thao tác cao khơng q 5m thì phải dùng các thiết

bị cơ giới nhỏ hoặc công cụ cải tiến. Khi độ cao hơn 5m thì phải dùng tải

hoặc phương tiện cẩu chuyển khác. Không với tay đưa các thùng, xô đựng

vữa lên mặt sàn thao tác quá 2m.

- Giảm nhịp điệu cử động, số lượng thao tác của cánh tay và thân bằng

cách tăng số lượng công nhân làm việc để chia sẻ cơng việc hay bố trí thời

gian lao động hợp lý giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

-Bụi toàn phần: Tại công trường xây dựng bụi là yếu tố độc hại cao vì

những bụi này có thể gây ra bệnh phổi nghề nghiệp. Do đó để cải thiện điều

kiện lao động nơi làm việc của công nhân lao động thì yếu tố bụi là yếu tố

cần được cải thiện.

Đối với yếu tố bụi nên dùng biện pháp đơn giản để xử lý như :

 Tưới nước xung quanh khu vực phát tán bụi,

 Trang bị phương tiện cá nhân như cấp khẩu trang than hoạt tính cho

người cơng nhân.

 Nên cách ly nguồn phát sinh ra bụi sau đó ta có thể thu gom bằng miệng

hút, chụp hút và xử lý cục bộ bằng những thiết bị kỹ thuật như túi lọc bụi



bằng vải, cyclon ướt để lọc bụi ướt và cyclon khơ lọc bụi khơ…vừa có

thể giảm lượng bụi vừa giảm lượng hơi khí độc .

 Nên sử dụng buồng phun mưa nhân tạo làm mát bốc hơi đoạn nhiệt. với

buồng này ta có thể giảm nhiệt độ tại nơi làm việc từ 5 100C, dập được

70% lượng bụi và 35% hơi khí độc.

- Đối với bức xạ mặt trời: vì lao động ngồi trời nên khơng thể tránh ảnh

hưởng của ánh nắng mặt trời chiếu trực tiếp đến có thể người lao động, vào

các thiết bị, cơng cụ xây dựng, tường vách cơng trình…tỏa nhiệt gây nóng.

Đặc biệt ánh nắng mặt trời chiếu và truyền nhiệt đến tường, kết cấu, từ mái

nhà chứa nguyên vật liệu dùng để xây dựng cơng trình vào nơi làm việc của

người lao động phát sinh ra một lượng nhiệt dư đáng kể.

 Trước các cơng trình nên có vật che chắn, có thể trồng cây xanh,

dùng quạt gió...

 Với mái nhà thì ta có thể lợp tơn lạnh, tơn sơn màu trắng… và tưới

nước cho mái vì khi tưới nước lên mái làm sản sinh ra các hạt nhỏ li

ti bám trên mái nhà làm giảm lượng nhiệt bức xạ mặt trời, làm

truyền nhiệt đối lưu giữa nước và mái và khi nước trên mái nhà bay

hơi thì cũng làm mất đi một lượng năng lượng cụ thể là 1 lít nước

bay hơi tương đương mất đi một lượng nhiệt là 597,3 kcal. Khi đó

mái được làm mát, làm mát khu vực dưới mái và xung quanh. Vậy

lượng nhiệt do bức xạ mặt trời sẽ giảm.

- Nhiệt độ:

 Sử dụng buồng phun mưa nhân tạo làm mát bốc hơi đoạn nhiệt như

một máy điều hòa.

 Hay ta có thể bố trí nơi làm việc theo đúng hướng đón gió hoặc có

thể áp dụng quy tắc thơng gió tự nhiên để lấy gió ngồi trời vào nơi

làm việc. Khi đó nhiệt độ giảm xuống còn 320C theo đúng tiêu

chuẩn cho phép, lại tạo tâm lý làm việc thoải mái cho người công

nhân vì mơi trường làm việc trở nên mát mẻ, khơng khí sạch hơn.

- Tiếng ồn:



 Trước hết ta phải xác định hướng lan truyền của tiếng ồn để có thể

đổi hướng chuyển động của dòng khí đến đường xa hơn, khi đó

năng lượng truyền đi giảm và tiếng ồn cũng giảm theo.

 Nên cô lập hoặc cách ly nguồn phát sinh tiếng ồn, trang bị tai bịt

chống ồn cho công nhân khi làm việc tiếp xúc với tiếng ồn.



- Ngoài ra, cũng có một số quy định cụ thể liên quan đến công tác bảo hộ

lao động mà Bộ đã đề ra và yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện là:

+ Phải tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động đúng qui định của Nhà

nước. Trên cơ sở kết quả phân loại, bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ của

người lao động, tuyệt đối không được sử dụng lao động không đủ sức khoẻ,

lao động hợp đồng thời vụ, theo việc, lao động không qua đào tạo nghề vào

làm việc ở những vị trí nguy hiểm như tháo lắp giàn giáo, làm việc trên các

cơng trình cao tầng, hầm sâu, giếng chìm…

+ Hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động và

người sử dụng lao động, trong đó qui định đầy đủ, rõ ràng các nội dung về

tiền lương, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội nhằm nâng cao trách nhiệm của

người sử dụng lao động và người lao động, trong đó có trách nhiệm về an

tồn lao động.

+ Phải thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, phổ biến cho người lao động

về công tác bảo hộ nhằm nâng cao nhận thức của họ trong cơng tác này bằng

các hình thức phù hợp với tình hình, đặc thù của mình.



+ Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đảm bảo chất lượng, phù

hợp với công việc của từng người, đồng thời bắt buộc người lao động phải sử

dụng trong khi làm việc.

+ Có biện pháp bảo đảm an tồn lao động chi tiết đối với từng loại công

việc, được cấp có thẩm quyền phê duyệt, đồng thời phải tổ chức huấn luyện

cho người lao động trước khi giao việc; có đầy đủ sổ theo dõi cơng tác huấn

luyện an toàn lao động, sổ giao việc, nhật ký an toàn lao động, sổ theo dõi

việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân… và ghi chép hàng ngày tại cơng

trình đang thi cơng.

+ Đối với các cơng trình có nhiều nhà thầu phụ cùng thi công, phải thành

lập ban chỉ huy thống nhất và xây dựng qui chế phối hợp trong cơng tác an

tồn vệ sinh lao động, đồng thời thực hiện chế độ tự kiểm tra, hàng ngày báo

cáo tình hình an tồn lao động tại cơng trình cho ban chỉ huy.

B. Tính tốn mức độ khắc nghiệp sau khi cải thiện

Bảng kết quả điều kiện lao động tại một vị trí trên cơng trường sau khi đã cải thiện điều kiện lao

động



Các yếu Nhiệt

tố



độ(oC)



Nhịp



Tiếng



Vị trí,



Bụi tồn Bức xạ nhiệt



điệu cử



ồn



Tư thế



phần



động, số (dBA)



lao



lượng



động và



thao



đi lại



tác /1h



trong



(cal/cm2/phút)



(mg/m3)



khi làm

việc

trên giá

cao

TCCP



≤ 320C



500







lần/h



85dBA



< 5m





6mg/m3



1cal/cm2/phút



Trên

giàn

giáo



32



600



90



20m, tư

thế

thoải

mái hơn



30



2



Số điểm



3



3



3



4



3



4



Sau khi cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc của công nhân lao

động ta thấy năng suất lao động tăng lên 4,51%.

4. Kết luận

Như vậy với bài toán đánh giá ảnh hưởng của điều kiện lao động đến sức

khỏe người lao động trong ngành xây dựng ta càng khẳng định được một

điều:

Nếu người lao động làm việc trong một môi trường lao động có nhiều yếu

tố độc hại vi khí hậu nóng xấu, nhiều bụi, tiếng ồn, nồng độ hơi khí độc

cao… và điều kiện lao động khắc nghiệt: làm việc quá sức, tiêu hao năng

lượng nhiều, căng dây thần kinh…thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe

người lao động, làm tâm lý người lao động mệt mỏi, làm việc chán nản,

không tập trung cao, khả năng lao động thấp làm giảm năng suất lao động

Nhưng khi điều kiện lao động được cải thiện, thì mức độ khắc nghiệt của

điều kiện lao động cũng được giảm, người công nhân lao động được làm việc

trong một mơi trường khơng nóng, khơng khi mát mẻ, sạch. ít bụi, ít hơi khí

độc, tư thế làm viêc thoải mái hơn…nên tâm lý người lao động cũng thoải

mái, sức khỏe được đảm bảo hơn, khả năng làm việc tốt, nâng cao năng suất

lao động. Qua đó ta thấy, cải thiện điều kiện lao động làm tăng hiệu quả kinh

tế ẩn, là sức khỏe, sức lao động, tinh thần lao động hăng say, tập trung…

Chương trình đánh giá điều kiện làm việc (WCA ) là một chương trình góp

phần to lớn vào cơng cuộc đánh giá và cải thiện điều kiện làm việc cho người

lao động.



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Chương trình đánh giá điều kiện làm việc ( WCA ) là gì?

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×