Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA NGÀNH XÂY DỰNG

THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA NGÀNH XÂY DỰNG

Tải bản đầy đủ - 0trang

3. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ KHẮC NGHIỆT CỦA ĐIỀU KIỆN

LAO ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG

 Tính

 Ta



tốn mức độ khắc nghiệt của điều kiện lao động tại công trường



có bảng kết quả sau:







Qua bảng đo kết quả điều kiện lao động ta thấy có một điều kiện khắc nghiệt nhất là

yếu tố bụi tại công trường xây dựng.







Thuộc yếu tố điều kiện lao động vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép rất nhiều lần, làm

việc trong điều kiện khí hậu nóng xấu với nhiệt độ ln cao hơn tiêu chuẩn cho phép

từ 4 – 50C và lượng bức xạ nhiệt của mặt trời lớn, tiếng ồn, nồng độ bụi cao, nhịp cử

động, số lượng thao tác nhiều,…nhưng khắc nghiệt nhất là vị trí làm việc trên cao, tư

thế lao động khơng thoải mái, đứng nhiều, đi lại khó khăn. Khi đó trạng thái chức

năng cơ thể ở ngưỡng thấp của bệnh lý. Làm việc liên tục, kéo dài sẽ dẫn tới tiền

bệnh lý.







Cơng việc đòi hỏi người lao động có sức khỏe tốt, song cũng cần có chế độ bảo hộ

lao động tốt, và thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý trong ca.



Cải thiện điều kiện lao động và tính tốn mức khắc nghiệt sau khi cải thiện.

 Cải thiện điều kiện lao động:





Vị trí, tư thế lao động và đi lại trong khi làm việc

trên giàn giáo cao: Do tính chất của cơng việc xây tơ

với cơng trình nhiều tầng thì phải làm việc tại vị trí

trên cao, đứng trên giàn giáo nhiều là điều bắt buộc.







Phải thiết kế giàn giáo chuẩn, mức chịu tải tốt, giàn

giáo có tay vịnh, lang cang bảo vệ...







Thiết kế độ cao giàn giáo phù hợp với chiều cao

tường cần xây, để công nhân không với, nên dùng

thang chữ A để đứng xây khi có thể, hay có thể dùng

máy nâng người.







Với những khu vực vị trí cheo leo thì nên bảo hộ

người lao động bằng phương tiện cá nhân phù hợp

chất lượng, dùng dây đai đúng quy định.







Gỉam nhịp điệu cử động, số lượng thao tác của cánh tay và thân bằng cách

tang số lượng công nhân làm việc để chia sẻ cơng việc hay bố trí thời gian

lao động hợp lí giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi







Đối với yếu tố bụi: Nên cách ly nguồn phát sinh bụi sau đó thu gom bằng

máy hút và xử lí cục bộ bằng các thiết bị kỹ thuật, vừa có thể giảm lượng

bụi, vừa giảm lượng hơi khí độc: tưới nước xung quanh khu vực phát tán

bụi, cung cấp trang thiệt bị cá nhân cho người lao động.







Đối với bức xạ mặt trời: trước các cơng trình nên có vật che chắn, có thể trồng

cây xanh, dùng quạt gió; với mái nhà thì ta có thể lợp tơn lạnh, tôn sơn màu

trắng… và tưới nước cho mái  Khi đó mái được làm mát, làm mát khu vực

dưới mái và xung quanh  Lượng nhiệt do bức xạ mặt trời sẽ giảm.







Đối với nhiệt độ: sử dụng buồng phun mưa nhân tạo; bố trí nơi làm việc theo

đúng hướng gió.







Đối với tiếng ồn: cách ly nguồn phát sinh tiếng ồn,; trang bị tai bịt chống ồn cho

người lao động khi làm việc tiếp xúc với tiếng ồn.



 Tính toán mức độ khắc nghiệt sau khi cải thiện





Bảng kết quả điều kiện lao động tại một vị trí trên công trường sau khi đã

cải thiện điều kiện lao động:



4. KẾT LUẬN



Như vậy với bài toán đánh giá ảnh hưởng của điều kiện lao

động đến sức khỏe người lao động trong ngành xây dựng ta

càng khẳng định được một điều:





Nếu người lao động làm việc trong một môi trường lao động

có nhiều yếu tố độc hại thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe

người lao động, làm tâm lý người lao động mệt mỏi, làm việc

chán nản, không tập trung cao, khả năng lao động thấp làm

giảm năng suất lao động.







Nhưng khi điều kiện lao động được cải thiện, thì mức độ khắc

nghiệt của điều kiện lao động cũng được giảm, người công nhân lao

động được làm việc trong một mơi trường khơng nóng, khơng khi

mát mẻ, sạch. ít bụi, ít hơi khí độc, tư thế làm viêc thoải mái hơn…

nên tâm lý người lao động cũng thoải mái, sức khỏe được đảm bảo

hơn, khả năng làm việc tốt, nâng cao năng suất lao động. Qua đó ta

thấy, cải thiện điều kiện lao động làm tăng hiệu quả kinh tế ẩn, là

sức khỏe, sức lao động, tinh thần lao động hăng say, tập trung…



 Chương trình đánh giá điều kiện làm việc (WCA ) là một chương

trình góp phần to lớn vào công cuộc đánh giá và cải thiện điều kiện

làm việc cho người lao động.



THANK YOU



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA NGÀNH XÂY DỰNG

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×