Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA TIẾN SĨ DONALD KIR PATRICK

MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA TIẾN SĨ DONALD KIR PATRICK

Tải bản đầy đủ - 0trang

được



PHỤ LỤC 10

KẾT QUẢ KHẢO SÁT ĐIỀU TRA

Câu 1. Anh/chị đánh giá như thế nào về căn cứ xác định mục tiêu phát triển

nhân lực của Công ty CP Sơn Tổng hợp Hà Nội? (hãy đánh dấu “X” vào

phương án mà bạn tán thành)

STT



1

2

3

4

5



Căn cứ xác định mục tiêu phát triển nhân lực



Thang điểm đánh giá từ



của Công ty



1 đến 5 (từ rất không tốt



Những quy định của Nhà nước về nhân lực

Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp

Thực trạng NL của doanh nghiệp

Thị trường lao động



1

40

1

71

1

65



đến rất tốt)

2

3

4

91 74 16

16 69 83

87 49 15

25 78 91

82 55 18



5

4

56

3

30

5



Câu 2. Anh/chị đánh giá như thế nào về hoạt động phát triển nhân lực của

Công ty CP Sơn Tổng hợp Hà Nội? (hãy đánh dấu “X” vào phương án mà bạn

tán thành)

STT



Hoạt động phát triển nhân lực



Thang điểm đánh giá từ

1 đến 5 (từ rất không tốt

1



đến rất tốt)

2

3

4



5



I

1

2

3



Tuyển dụng nhân lực

Quy trình tuyển dụng khoa học, hợp lý

Nhu cầu tuyển dụng được xác định đầy đủ

Thông báo tuyển dụng dễ tìm kiếm, hấp dẫn và đầy



2

21



25

62



70

95



87

43



41

4



49



80



75



20



1



4

5



đủ các thơng tin cần thiết

Hồ sơ được sàng lọc chính xác

Các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí cơng việc



3



44



85



73



20



2



43



76



81



23



6



ứng tuyển

Cách tổ chức và kiểm tra công việc khi thử việc hợp



4



25



69



75



52



7





Hợp đồng lao động chính thức đầy đủ, rõ ràng và



1



39 110



60



15



II

1



đúng theo quy định của pháp luật

Bố trí, sử dụng nhân lực

Việc bố trí cơng việc của Công ty giúp bạn phát huy



2



68



95



59



1



2



được năng lực, sở trường của bản thân

Việc bố trí cơng việc của Cơng ty đã đáp ứng được



4



57



98



59



7



III

1



nguyện vọng của bạn.

Đào tạo nhân lực

Các nhu cầu đào tạo của bạn hồn tồn được Cơng



29



65



81



49



1



2



ty đáp ứng

Nội dung đào tạo hoàn toàn phù hợp với cơng việc



2



15



85



79



44



3



bạn đang làm

Nội dung đào tạo có tính ứng dụng cao trong thực



2



51



90



75



7



4



tiễn

Khóa đào tạo giúp nâng cao hiệu quả công việc của



26



33



10



IV

1



bạn

Đãi ngộ nhân lực

Trả lương xứng đáng cho trách nhiệm và chất lượng



5

5



76



60



2



15

1

82



2

3



công việc

Khoản phúc lợi, khen thưởng hợp lý

Khám sức khỏe định kỳ cho NL



4



Chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý đảm bảo tái sản



5

6



xuất sức lao động

Thực hiện đầy đủ an toàn và bảo hộ lao động

Các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao được

thường xuyên tổ chức



3



42



87



73

14



2



7



48



5



10



76



89



45



7



38



85



68



27



1



20



83



67



54



8



20

20



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA TIẾN SĨ DONALD KIR PATRICK

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×