Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
PHỤ LỤC 3BẢNG PHỎNG VẤN CHÍNH THỨC

PHỤ LỤC 3BẢNG PHỎNG VẤN CHÍNH THỨC

Tải bản đầy đủ - 0trang

XII



4



Tôi đã sẵn sàng chấp nhận tri thức mới và áp dụng nó

1 2 3 4 5

vào cơng việc khi cần thiết



5



Tơi thường tìm hiểu về các tài liệu, thơng tin, cơ sở dữ

1 2 3 4 5

liệu cần thiết trước khi thực hiện công việc



6



Tôi cố gắng bồi dưỡng chuyên môn để thiết kế và phát

1 2 3 4 5

triển cơng việc mới



7



Tơi thường tóm tắt và tích lũy các tri thức thu thập

1 2 3 4 5

được trong q trình làm việc



8



Tơi có thể quản lý các tri thức cần thiết cho công việc

một cách hệ thống và lưu trữ chúng lại để sử dụng 1 2 3 4 5

trong tương lai



9



Tôi chia sẻ thông tin và tri thức cần thiết cho công việc

1 2 3 4 5

với đồng nghiệp



10



Tôi cải thiện hiệu quả công việc bằng cách chia sẻ

1 2 3 4 5

thông tin và tri thức với đồng nghiệp



11



Công ty phát triển hệ thống thông tin, thông qua mạng

nội bộ, các bản tin điện tử để chia sẻ thông tin và tri 1 2 3 4 5

thức cho người lao động



12



Công ty thúc đẩy việc chia sẻ thông tin và tri thức giữa

1 2 3 4 5

các nhóm (đội/phòng/ban) với nhau



13



Cơng ty có các chương trình đào tạo cho người lao

1 2 3 4 5

động



14



Công ty có chính sách ưu đãi và phần thưởng cho

1 2 3 4 5

những người lao động đưa ra ý tưởng mới



15



Cơng ty khuyến khích việc chia sẻ thơng tin, kinh

1 2 3 4 5

nghiệm, sự hiểu biết giữa người lao động với nhau



16



Cơng ty có bảng mơ tả cơng việc và người lao động sử

1 2 3 4 5

dụng bảng mơ tả đó khi thực hiện cơng việc



XIII



17



Tơi nắm vững cơng việc của mình



18



Tơi được tạo cơ hội học tập, đào tạo để nâng cao khả

1 2 3 4 5

năng thích ứng với cơng việc mới



19



Thơng tin của cơng ty được lưu trữ tốt và cập nhật

1 2 3 4 5

thường xun



20



Tơi có thể tìm hiểu những thơng tin cần thiết cho cơng

1 2 3 4 5

việc mới



21



Tơi có thể tìm hiểu cách tốt nhất thực hiện cơng việc và

1 2 3 4 5

áp dụng chúng



22



Tơi có thể sử dụng Internet để thu được các tri thức cần

1 2 3 4 5

thiết cho công việc



23



Người quản lý khen ngợi tôi vì phong cách làm việc

1 2 3 4 5

của tơi



24



Tơi luôn giữ mối quan hệ tốt với những người quản lý



1 2 3 4 5



25



Tôi luôn giữ mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp



1 2 3 4 5



26



Công việc hiện tại của tôi là phù hợp để thể hiện các

1 2 3 4 5

khả năng của bản thân



27



Tôi nghĩ tôi thành công trong công việc



28



Nếu tôi bắt đầu công việc lại một lần nữa, tôi sẽ chọn

1 2 3 4 5

đúng công việc này



1 2 3 4 5



1 2 3 4 5



XIV



Cuối cùng, xin anh/chị cho biết một số thơng tin cá nhân sau đây (đánh

dấu vào số thích hợp) :

29 Xin vui lòng cho biết tên hình thức sở hữu công ty mà anh /chị đang

làm việc:

Nhà nước



1



Cổ phần



4



Tư nhân



2



Liên doanh



5



Trách nhiệm hữu hạn



3



Khác



6



30 Xin vui lòng cho biết tên bộ phận mà anh /chị đang làm việc:

Phòng hành chánh-nhân sự



1



Phòng tiếp thị



4



Phòng kế tốn-tài chính



2



Phòng sản xuất



5



Phòng kinh doanh



3



Khác



6



31 Xin vui lòng cho biết anh/chị thuộc nhóm tuổi nào dưới đây:< 30



1



≥ 30



2



Nữ



1



Nam



2



32 Xin vui lòng cho biết giới tính:



33 Người trả lời:………………………… Điện thoại:…………………..

Email:………………………



Xin chân thành cám ơn sự cộng tác nhiệt tình của anh/chị.



XV



PHỤ LỤC 4

ĐẶC ĐIỂM MẪU KHẢO SÁT

Hình thức sở hữu

HTSH

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid nha nuoc



25



8,3



8,3



8,3



tu nhan



24



8,0



8,0



16,3



trach nhiem huu han



40



13,3



13,3



29,7



184



61,3



61,3



91,0



lien doanh



13



4,3



4,3



95,3



khac



14



4,7



4,7



100,0



Total



300



100,0



100,0



co phan



Bộ phận làm việc

BPLV

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid hanh chanh nhan su



22



7,3



7,3



7,3



ke toan tai chinh



60



20,0



20,0



27,3



kinh doanh



94



31,3



31,3



58,7



tiep thi



16



5,3



5,3



64,0



san xuat



12



4,0



4,0



68,0



khac



96



32,0



32,0



100,0



Total



300



100,0



100,0



Độ tuổi

TUOI

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid < 30



232



77,3



77,3



77,3



>= 30



68



22,7



22,7



100,0



Total



300



100,0



100,0



XVI



Giới tính

GTINH

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid nu



161



53,7



53,7



53,7



nam



139



46,3



46,3



100,0



Total



300



100,0



100,0



PHỤ LỤC 5

PHÂN TÍCH CRONBACH’S ANPHA

Sự sáng tạo tri thức

Reliability Statistics

Cronbach's

N of Items



Alpha

,859



4



Item-Total Statistics

Cronbach's

Scale Mean if

Item Deleted



Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted



Total Correlation



Alpha if Item

Deleted



KC1



11,75



4,471



,560



,875



KC2



11,82



3,711



,803



,779



KC3



11,84



3,731



,687



,830



KC4



11,88



3,687



,783



,787



Sự tích lũy tri thức

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha



N of Items

,778



4



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

PHỤ LỤC 3BẢNG PHỎNG VẤN CHÍNH THỨC

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×