Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
II. Các phương pháp (tt)

II. Các phương pháp (tt)

Tải bản đầy đủ - 0trang

Quản trị theo mục tiêu

Bước 1: Mục

đích/mục tiêu

của tổ chức



Bước 2: Mục

đích/mục tiêu

của bộ phận

Bước 7: Đánh

giá thành tích

của tổ chức



Bước 3A: giám

sát và liệt kê

mục tiêu cho cấp

dưới



Bước 3B: Cấp

dưới đề nghị các

mục tiêu



Bước 5A: Loại

bỏ các mục

đích/mục tiêu

không phù hợp

Bước 4: Thống

nhất các mục

tiêu



Bước 6: Đánh

giá cuối cùng



05/05/19 02:17 AM



HRLink SàiGòn



Bước 5B: Cung

cấp nguồn

lực/mục đích

đầu vào



Bước 5: Đánh

giá chuyển tiếp



10



Phương pháp SMART

Specific (Cụ thể): công việc rõ ràng với bạn và

người quản lý trực tiếp.



Measurable (Có thể đo được): có thể đo lường được

các mức độ mong đợi.



Attainable (Có thể đạt được): khó khăn/thách thức

nhưng không phải không thể đạt được và có sự đồng ý

của cấp trên.



Result Oriented (Hướng tới kết quả): gắn với các

điểm trọng tâm của công việc và kết quả kinh doanh.



Time Related (Gắn với thời gian): có thể đạt được

trong một giới hạn thời gian.

05/05/19 02:17 AM



HRLink SàiGòn



11



Performance Management

Planning & Goal

Setting



Monitoring &

Feedback



Rewarding



Developing

Rating &

Evaluating



05/05/19 02:17 AM



HRLink SàiGòn



12



Quản trị theo mục tiêu



05/05/19 02:17 AM



HRLink SàiGòn



13



Mô hình hiệu suất

Training &

development



Performance

appraisal



Career

opportunity



Job

security



Recruitment /

Selection



Pay satisfaction

Work-Life balance



Ability/skill

-----------------Motivation/

Incentive

-----------------Opportunity to

participate



Frontline

Management

•Implementing

•Enacting

•Leading

•Controlling



Organisation

commitment

-------------------Motivation

-------------------Job satisfaction



Discretionary

behaviour



Performance

outcomes



Job challenge

Job autonomy

Team working



Involvement

Communication



05/05/19 02:17 AM



HRLink SàiGòn



14



III. Tiến Trình Đánh Giá



05/05/19 02:17 AM



HRLink SàiGòn



15



1. Kết quả phân tích công việc



05/05/19 02:17 AM



HRLink SàiGòn



16



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

II. Các phương pháp (tt)

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×