Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CK THĂNG LONG

CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CK THĂNG LONG

Tải bản đầy đủ - 0trang

-



Việc ln chuyển chứng từ ở cơng ty vẫn còn nhiều vấn đề. Đặc thù của



ngành xây dụng là thi cơng ở nhiều nơi và xa văn phòng chính nên chứng từ không

chuyển về kịp sẽ gây ra sự thiếu chính xác.

-



Số lượng lao động lớn nên khó theo dõi sát xao việc chấm công tại công



trường

-



Trên bảng chấm công chỉ thể hiện được số ngày đi làm và số ngày nghỉ



mà không thể hiện được việc đi sớm về muộn cũng như chưa đánh giá được chất

lượng công tác của từng NLĐ. Phần lương mà NLĐ nhận được không gắn liền với

kết quả lao động mà họ tạo ra nên khơng khuyến khích NLĐ tích cực làm việc, dễ

tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày cơng mà không chú trọng đến chất lượng

và năng suất lao động. Do cơ sở vật chất của Cơng ty còn hạn chế, chưa thể đầu tư

máy móc thiết bị hiện đại.

3.2 u cầu của việc hồn thiện kế tốn các khoản thanh tốn với người

lao động trong cơng ty Cổ phần CK Thăng Long

- Tuân thủ các văn bản pháp lý

- Phù hợp với đặc điểm công ty

- Đảm bảo nguyên tắc hiệu quả-tiết kiệm

3.3 Các giải pháp hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với người lao

động trong công ty Cổ phần CK Thăng Long

3.3.1. Giải pháp 1: Về thanh tốn lương

Hình thức thanh tốn lương khơng còn phù hợp nhưng chưa áp dụng được các

phương pháp mới: hiện nay công ty vẫn tiến hành trả lương bằng tiền mặt, hàng

tháng đến kỳ trả lương kế toán phải đến ngân hàng rút tiền về công ty để tiến hành

chi trả lương cho công nhân viên. Như vậy sẽ có rủi ro trên đường đi và việc phát

lương cho người lao động cũng mất nhiều thời gian và công sức

=> Giải pháp: Cơng ty nên thanh tốn lương cho NLĐ qua ngân hàng mà

Công ty đang mở TK sử dụng, đáp ứng được nhu cầu của NLĐ đồng thời giúp cho

việc trả lương nhanh gọn, chính xác hơn



GVHD: TS. Nguyễn Viết Tiến

SVTH: Phạm Thị Thu Thủy-K49D2



3.3.2. Giải pháp 2: Về thời gian thanh toán lương

Thời gian thanh toán lương: việc thanh tốn lương cho cơng nhân viên 1 lần

trong tháng có thể khơng đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên,

làm họ có thể thiếu tiền tiêu dùng trong khi thời hạn lĩnh lương chưa tới.

=> Giải pháp: Công ty nên trả lương cho NLĐ 2 lần trong tháng để đáp ứng

nhu cầu chi tiêu, sinh hoạt của họ

3.3.2. Giải pháp 2: Về thời gian thanh tốn lương

Số lượng lao động lớn nên khó theo dõi sát xao việc chấm công tại công trường

=> Giải pháp: + Kiểm tra kỹ lưỡng để tránh nhầm lẫn bảng chấm cơng của các

cơng trình có tên gần giống nhau hoặc thi công ở gần nhau

+ Việc chấm công phải được quan tâm chặt chẽ với đội ngũ lao

động gián tiếp hưởng lương theo ngày công tránh trường hợp đi muộn về sớm.

3.3.3. Giải pháp 3: Về theo dõi ngày công

Trên bảng chấm công chỉ thể hiện được số ngày đi làm và số ngày nghỉ mà

không thể hiện được việc đi sớm về muộn cũng như chưa đánh giá được chất lượng

công tác của từng NLĐ. Phần lương mà NLĐ nhận được không gắn liền với kết quả

lao động mà họ tạo ra nên khơng khuyến khích NLĐ tích cực làm việc, dễ tạo nên

tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không chú trọng đến chất lượng và năng

suất lao động.

=> Giải pháp: Kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc

chấm cơng được chính xác hơn. Bên cạch đó để quản lý được tình hình đi muộn về

sớm cũng như số giờ công làm việc thực tế của mỗi NLĐ công ty nên sử dụng thêm

“Thẻ chấm công” để đánh giá ngày cơng lao động được tồn diện và chuẩn xác

hơn.Để thơng tin trên thẻ chấm cơng được chính xác một cách tuyệt đối Công ty

nên lắp đặt hệ thống dập thẻ đang được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu quả

hiện nay



GVHD: TS. Nguyễn Viết Tiến

SVTH: Phạm Thị Thu Thủy-K49D2



GVHD: TS. Nguyễn Viết Tiến

SVTH: Phạm Thị Thu Thủy-K49D2



KẾT LUẬN



Trong quá trình phát triển kinh tế, xã hội đặc biệt là trong nền kinh tế thị

trường tiền lương – lao động ln tồn tại song song và nó có mối quan hệ rất chặt

chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại lẫn nhau: lao động sẽ quyết

định mức lương, còn mức lương sẽ tác động đến mức sống của người lao đông.

Nhận thức rõ điều này, Công ty Cổ phần CK Thăng Long đã sử dụng các

khoản thanh toán với người lao động như là một đòn bẩy, một cơng cụ hữu hiệu

nhất để quản lý và khuyến khích nâng cao hiệu quả làm việc của CBCNV. Để từ đó

chất lượng các sản phâm, cơng trình và dịch vụ của cơng ty ln đạt được ở mức

cao nhất, đồng thời thu nhập của công nhân viên ngày càng ổn định và tăng thêm.

Với năng lực và thời gian còn hạn chế, tuy bản thân đã có nhiều cố gắng học

hỏi, tìm tòi nhưng bài viết này khơng tránh khỏi những sai sót. Do vậy em rất mong

nhận được sự đóng góp ý kiến của thầy giáo hướng dẫn để bài viết này được hoàn

thiện hơn.

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo, hướng dẫn tận tình của

thầy giáo TS.Nguyễn Viết Tiến và anh, chị trong Công ty Cổ phần CK Thăng Long

đã giúp em để bài viết của em được hoàn thiện.



GVHD: TS. Nguyễn Viết Tiến

SVTH: Phạm Thị Thu Thủy-K49D2



DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. TS. Nguyễn Tuấn Duy (2011), Giáo trình Kế tốn tài chính doanh nghiệp thương

mại, Nhà xuất bản thống kê, Hà Nội.

2. Võ Văn Nhị (2007), 26 chuẩn mực kế tốn và kế tốn tài chính doanh

nghiệp, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội

3. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2007 ), Giáo trình Tiền lương, tiền cơng, Nhà xuất

bản Lao động – Xã hội

4. Quyết định 48/2006/QĐ -BTC ban hành ngày 14/09/2006 của Bộ tài chính

5. Thơng tư 113/2016/QĐ – BTC ban hành ngày 26/08/2016 của Bộ tài chính

6. Tài liệu do Phòng Kế tốn cơng ty cung cấp.

7. Website http://www.doc.edu.vn, www.webketoan.vn,www.doko.vn ,…



GVHD: TS. Nguyễn Viết Tiến

SVTH: Phạm Thị Thu Thủy-K49D2



PHỤ LỤC

Phụ lục số 1

PHIỂU ĐIỀU TRA TRẮC NGHIỆM

Tên em là



: Phạm Thị Thu Thủy



Sinh viên lớp: 49D2 – Khoa Kế toán-Kiểm toán – Trường ĐH Thương Mại

Sau q trình thực tập tại cơng ty Cổ phần CK Thăng Long, để tiến hành thu

thập thông tin và dữ liệu phục vụ cho quá trình làm báo cáo thực tập tổng hợp và

khóa luận tốt nghiệp, em tiến hành lập phiếu điều tra này nhằm mục đích thu thập

các câu trả lời cho 10 câu hỏi trong phiếu để tổng hợp kết quả.

Rất mong được sự quan tâm giúp đỡ của Anh ( Chị) và mong nhận được câu

trả lời chính xác nhất trong q trình trả lời 7 câu hỏi trong phiếu điều tra.

Em xin chân thành cảm ơn!

I/ Thông tin của người trả lời câu hỏi:

Đơn vị



: Công ty Cổ phần CK Thăng Long



Họ và tên



: ….……………………………................................................



Chức vụ



: ………………………………………………………….........



II/ Câu hỏi điều tra

Câu 1: Công ty áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC và từ

ngày 01/01/2017 áp dụng theo TT 133/2016/BTC có phải khơng?

A.Đúng

B.Sai

Câu 2 Theo Anh(chị) thì tổ chức bộ máy kế tốn tại cơng ty Cổ phần CK

Thăng Long có được phân cơng rõ ràng khơng?

A.







B.



Khơng



Câu 3: Theo Anh(chị) thì Cơng ty Cổ phần CK Thăng Long sử dụng hình thức

ghi sổ kế tốn nào?

A.



Hình thức nhật ký – chứng từ



B.



Hình thức chứng tử ghi sổ



C.



Hình thức nhật ký chung



GVHD: TS. Nguyễn Viết Tiến

SVTH: Phạm Thị Thu Thủy-K49D2



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CK THĂNG LONG

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×
x