Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
2 Các cấp độ văn hoá doanh nghiệp

2 Các cấp độ văn hoá doanh nghiệp

Tải bản đầy đủ - 0trang

Bộ đồng phục

Là loại trang phục đồng nhất của tất cả mọi người trong một đội, nhóm, doanh nghiệp hay một

cơng ty. Đó chính là bộ trang phục được thiết kế cùng một màu sắc, phong cách hay kiểu

dáng cho tất cả mọi người. Thậm chí bộ đồng phục còn được quy định rõ ràng về thời gian

hay thời điểm mặc chúng.













Tạo cảm giác tự tin, tinh thần đội nhóm, cảm giác bình đẳng; tạo ra một

hình ảnh thống nhất và đồn kết cho cả một cơng ty; tạo sự quen thuộc

cho các khách hàng khi tiếp xúc.

Quảng bá thương hiệu và hình ảnh cho cơng ty, doanh nghiệp

Góp phần lan truyền và giáo dục các giá trị văn hóa của công ty



9



Logo - một tác phẩm sáng tạo



được thiết kế để thể hiện

hình tượng về DN bằng ngơn

ngữ nghệ thuật - là loại biểu

trưng đơn giản nhưng có ý

nghĩa rất lớn nên được các

DN rất chú trọng



• Ý nghĩa logo Trung

Nguyên: Mũi tên là hình ảnh

cách điệu của nhà Rông Tây

nguyên, là khát vọng vươn lên.

3 vạch trắng – cách điệu của

nhà Sàn thể hiện công ty luôn

muốn duy trì bản sắc văn hố Tây

ngun - đồng thời tượng trưng

cho 3 yếu tố Thiên Địa Nhân



Khẩu hiệu (slogan)

Những câu ngắn gọn với ngôn

từ đơn giản, dễ nhớ, là sự

diễn đạt cơ đọng nhất Triết lý

hoạt động, kinh doanh của

DN





Ý nghĩa câu khẩu hiệu “Khơi

nguồn sáng tạo”: Bên tách cà

phê Trung Nguyên người tiêu

dùng có nhiều ý tưởng mới

lạ, những ý tưởng sáng tạo

nhằm tạo nên thành công

cho họ, cho gia đình và sự

hưng thịnh của quốc gia



Khẩu hiệu của công ty Microsof :

Ngày hôm nay bạn định đi

đâu? (Where do you want to go

today ?) .

Thật là đơn giản! Vâng, ngày

hôm qua bạn đã tạo ra một

đơn vị kinh doanh mới, bạn

tiến bước vào thị trường và

chiếm lĩnh được một phần

của nó, bạn đã chi phối nó,

thế rồi sao nữa? Đó là

chuyện của ngày hơm qua,

điều thực sự đáng quan tâm

bây giờ ở hãng chỉ là: bạn

định làm gì ngày hôm nay?



Câu chuyện/Giai thoại/ Vinh, thứ Bảy, 7/12/2013

truyền thuyết của doanh nghiệp

Đó là những câu chuyện (có thể thật, cũng có thể được thêu dệt,

thêm thắt, hư cấu) từ những sự kiện, những nhân vật có thực

được các thành viên trong tổ chức cùng chia sẻ và nhắc lại với

những thành viên mới.

>> Cho nhân viên thấy cần làm gì và tránh gì, tự hào khi là thành

viên của công ty, xây dựng và củng cố niềm tin trong cơng việc,

nhớ và hiểu tiêu chuẩn, giá trị văn hóa của doanh nghiệp



          



















 



                       



 



                       



 



                          



 



                          



Các hoạt động xã hội – từ thiện



Ủng hộ nạn nhân chất độc da cam

Ủng hộ người nghèo

Ủng hộ đồng bào bão lũ

Hỗ trợ HS,SV nghèo

Hiến máu nhân đạo

Chăm sóc Bà mẹ VN anh hùng

Tham gia các chương trình về mơi trường, văn hóa-xã hội...



Vinh, thứ Bảy, 7/12/2013

CÁC CHUẨN MỰC HÀNH VI



CÁC NGHI THỨC







Quy tắc ứng xử trong các mối quan

hệ: cấp trên-cấp dưới, đồng nghiệp,

khách hàng, xã hội;







Những quy tắc khơng thành văn

nhưng được mọi người tự giác tuân

thủ, hướng dẫn cách cư xử;

























Các quy định, nội quy (về bảo mật,

về giờ giấc làm việc, nghỉ ngơi; về

trang phục, đồng phục, phù hiệu, tư

thế, tác phong khi làm việc, về giao

dịch, tiếp khách; về tuyên dương

khen thưởng; về ghi chép chứng từ,

ghi nhật ký sản xuất; bảo quản máy

móc, thiết bị, về bảo vệ mơi trường…)

còn gọi là những “Luật thành văn”



Nghi thức công việc



Chế độ báo cáo cơng việc/hồn thành

Điện thoại, trả lời

Nhắn tin, trả lời

Email/trả lời

Vệ sinh chỗ làm

Tiết kiệm

Bảo quản tài sản

Bảo mật thông tin, tài liệu



Nghi thức quản lý





Họp chính thức



Nghi thức quan hệ













Cấp trên – cấp dưới

Người già – người trẻ

NV chuyên mơn-phục vụ

Nam – nữ

Trong –ngồi cơng ty



Nghi thức đám đơng











Ngồi bàn ăn

Phát biểu

Chào hỏi, chúc rượu, bắt tay trcớc

Ăn mặc trong, ngoài giờ



Những nghi thức trong doanh nghiệp khi

được quy định rõ ràng, chặt chẽ sẽ giúp

lành mạnh hóa các mối quan hệ tổ chức,

nhấn mạnh các giá trị riêng của tổ chức

14



Nghi lễ trong DN

Các nghi lễ trong doanh nghiệp:





































Giới thiệu thành viên mới

Giới thiệu quyết định bổ nhiệm mới

Chuyển giao công tác

Cho một nhân viên xin nghỉ việc

Phát phấn thưởng cuối năm

Phát phần thưởng trong các cuộc

thi thể thao văn nghệ

Phát phần thưởng theo phong trào

do công ty đề xuất

Phát phần thưởng khi hoàn thành

dự án

Các cuộc họp thường kỳ

Ngày thành lập doanh nghiệp

Ngày giỗ tổ

Ngày hội sáng tạo

Ngày 8/3

Ngày 20/10

Các cuộc thi đấu thể thao thường kỳ

Các cuộc thi văn nghệ, nấu ăn, cắm

hoa

Du lịch, dã ngọai thường kỳ



Những điều cấm kỵ

Là những điều mà tất cả các thành viên của DN không được thực

hiện ở nơi làm việc hoặc bất cứ nơi nào khác khi đang làm việc

chính thức hoặc khơng chính thức cho cơng ty. Những quy định

ràng buộc hoạt động của tổ chức và con người trong giới hạn

cho phép.

•Những quy tắc/ quy định những điều nhân viên nên làm và nên

tránh trong các lĩnh vực như năng suất, quan hệ với khách hàng

và hợp tác trong nội bộ nhóm làm việc.



Triết lý kinh doanh



Toàn bộ quan điểm, tư tưởng, giá trị, niềm tin chi phối

mọi hoạt động ra quyết định của doanh nghiệp

Tư tưởng chỉ dẫn, định hướng cho hoạt động KD



Giá trị cốt lõi

•Là các nguyên tắc, nguyên lý nền

tảng và bền vững của DN/TC

• Ăn sâu vào trong DN, ít khi thay

đổi theo sự thay đổi của thị

trường

•Tạo ra một nền tảng để hình

thành nên nội quy của cơng ty.



5 Giá trị cốt

lõi của

Vinamilk:

1. Chính trực

2.Tơn trọng.

3. Cơng bằng

4. Tn thủ

5. Đạo đức



• Định hướng những quyết định

và hành động của DN



18



Các biểu hiện của Văn hóa doanh nghiệp

Cách ăn mặc



Sự nhận biết trong tổ chức



Cách giải quyết xung đột



Thời gian làm việc



Phong cách quản lý



Cơ cấu tổ chức chính thức

& khơng chính thức



Hình ảnh tổ chức



Tơn trọng quyền lực



Chính sách nội bộ



Quy trình ra quyết định



Trao đổi & chia sẻ thơng

tin



Hình thức giao tiếp



Thái độ với rủi ro



Chính sách thăng tiến



Các hoạt động XH



19



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

2 Các cấp độ văn hoá doanh nghiệp

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×