Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
CHƯƠNG 3 :XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI QUỐC HÙNG

CHƯƠNG 3 :XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI QUỐC HÙNG

Tải bản đầy đủ - 0trang

Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



Sau khi nhận được yêu cầu tìm kiếm một nhân viên trong doanh nghiệp từ ban

lãnh đạo. Bộ phận nhân sự sẽ truy nhập vào kho hồ sơ CBCNV để lấy các thông tin

cần thiết, khi kết thúc cơng việc tìm kiếm bộ phận này sẽ gửi kết quả cho ban lãnh đạo.

Để tìm kiếm một cán bộ thì bộ phận này sẽ căn cứ vào một trong ba thông tin sau: Họ

tên của nhân viên đó hoặc chức vụ mà nhân viên đó đang giữ hoặc phòng ban nơi mà

nhân viên đó làm việc.

Bộ phận nhân sự sau khi nhận được yêu cầu từ ban lãnh đạo thì bộ phận này sẽ

thực hiện in báo cáo theo yêu cầu của ban lãnh đạo (báo cáo nhân viên toàn doanh

nghiệp, báo cáo nhân viên theo phòng ban, báo cáo lương), sau đó sẽ gửi báo cáo lên

ban lãnh đạo.

3.1.2. Chấm công

Công việc chấm công hàng ngày được nhân viên thống kê của bộ phận hành

chính trực tiếp ghi vào sổ chấm cơng. Sau đó tổng hợp lại và cuối mỗi tháng để làm cơ

sở tính lương cuối tháng và chuyển cho phòng Kế hoạch-Tài chính. Bảng chấm cơng

gồm có STT, họ tên nhân viên, chi tiết từng ngày làm việc với cách tính có quy ước

theo mã, cuối tháng nhân viên kế tốn sẽ đưa ra bảng tổng hợp cơng theo phòng ban

hoặc tất cả với các thơng tin: họ tên, phòng ban , số ngày làm việc, số ngày làm thêm,

số ngày nghỉ phép....

3.1.3. Tính lương

Mỗi tháng, nhân viên kế tốn phải cập nhật tổng số ngày làm việc quy định

trong tháng, số ngày lễ có trong tháng đó trước khi tiến hành tính lương.

Nhân viên cơng ty có thể xin tạm ứng vào bất cứ thời gian nào trong tháng. Mỗi

nhân viên chỉ được xin tạm ứng 01 lần/tháng. Lượng tạm ứng thực hiện vào giữa mỗi

tháng. Lương tạm ứng của nhân viên bằng 1/2 mức lương cơ bản nhân với hệ số lương.

Sau 6 tháng đến 1 năm làm việc, căn cứ vào phiếu đánh giá nhận xét nhân viên

của trưởng các phòng ban, Bộ phận nhân sự sẽ lập ra một danh sách cán bộ nhân viên

được nâng lương và gửi danh sách này lên Giám đốc, Giám đốc sẽ xem xét và có

quyết định gửi lại cho bộ phận này. Các thơng tin này sau đó sẽ được bộ phận nâng bậc



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



ngạch lương lưu vào kho hồ sơ CBCNV, và đống thời gửi thơng tin tới phòng Kế

hoạch-Tài chính tính lương theo hệ số lương mới.

3.2. Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự

3.2.1. Sơ đồ phân rã chức năng hệ thống (BFD)



Sơ đồ 3.1: Sơ đồ phân rã chức năng hệ thống



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



3.2.2. Sơ đồ ngữ cảnh (CD)



Sơ đồ 3.2: Sơ đồ ngữ cảnh CD



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



3.2.3. Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)



Sơ đồ 3.3: Sơ đồ luồng dữ liệu DFD



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



3.2.4. Sơ đồ luồng dữ liệu IFD – Nhân Viên



Sơ đồ 3.4: Sơ đồ luồng dữ liệu IFD – Nhân Viên

3.2.5. Sơ đồ luồng dữ liệu IFD – Bảng chấm cơng



SVTH: Hồng Nhất Sang



Trang



Chun đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



Sơ đồ 3.5: Sơ đồ luồng dữ liệu IFD – Bảng chấm công

3.3. Thiết kế cơ sở dữ liệu



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



3.3.1. Sơ đồ thực thể mối quan hệ



Sơ đồ 3.6: Sơ đồ thực thể mối quan hệ

3.3.2. Các bảng dữ liệu

Bảng 3.1. NHANVIEN (Nhân viên)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaNV



Nchar(10)



Mã nhân viên



HoTen



Nvarchar(50)



Họ tên



NgaySinh



Date



Ngày sinh



DiaChi



Nvarchar(50)



Địa chỉ



ThanhPho



Nvarchar(50)



Thành phố



GioiTinh



Nvarchar(50)



Giới tính



DienThoai



Nvarchar(50)



Điện thoại



SoTaiKhoan



Nvarchar(50)



Số tài khoản



CMND



Nvarchar(50)



Chứng minh nhân dân



GhiChu



Nvarchar(50)



Ghi chú



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



MaTDHV



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



Nchar(10)



Mã trình độ học vấn



Bảng 3.2. CHUCVU (Chức vụ)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaCV



Nchar(10)



Mã chức vụ



TenCV



Nvarchar(50)



Tên chức vụ



CheDoHuong



Nvarchar(50)



Chế độ hưởng



Bảng 3.3. PHONGBAN (Phòng ban)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaPB



Nchar(10)



Mã phòng ban



TenPB



Nvarchar(50)



Tên phòng ban



Bảng 3.4. QUANTRINHKTKL (Q trình khen thưởng kỉ luật)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaKTKL



Nchar(10)



Mã khen thưởng kỉ luật



MaNV



Nchar(10)



Mã nhân viên



Thang



Int



Tháng



HinhThuc



Nvarchar(50)



Hình thức



LyDo



Nvarchar(50)



Lý do



GhiChu



Nvarchar(50)



Ghi chú



Bảng 3.5. MUCLUONG (Mức lương)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



HeSL



Float



Hệ số lương



Mucluong



Float



Mức lương



Chucvu



Nvarchar(50)



Chức vụ



Bảng 3.6. QUATRINHCONGTAC (Q trình cơng tác)

Thuộc tính

MaQT



SVTH: Hồng Nhất Sang



Kiểu dữ liệu

Int



Diễn giải

Mã quá trình



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



MaNV



Nchar(10)



Mã nhân viên



MaCV



Nchar(10)



Mã chức vụ



NgayNhanChuc



Date



Ngày nhận chức



Bảng 3.7. HDLD (Hợp đồng lao động)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaHDLD



Nchar(10)



Mã hợp đồng lao động



MaNV



Nchar(10)



Mã nhân viên



NgayKi



Date



Ngày kí



NgayKetThuc



Date



Ngày kết thúc



ChucVu



Nvarchar(50)



Chức vụ



HeSoLuong



Float



Hệ số lương



Ghi Chu



Nvarchar(50)



Ghi chú



Bảng 3.8. LUONG (Lương)



Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaLuong



Nchar(10)



Mã lương



LoaiLuong



Nvarchar(50)



Loại lương



LuongCB



Int



Lương cơ bản



Luong1Cong



Int



Lương 1 cơng



Bảng 3.9. CHITIETLUONG (Chi tiết lương)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaCTL



Nchar(10)



Mã chi tiết lương



MaLuong



Nchar(10)



Mã lương



MaNV



Nchar(10)



Mã nhân viên



SoCong



Int



Số cơng



Thuong



Float



Thưởng



SVTH: Hồng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



ThangTinhLuong



Int



Tháng tính lương



Luong



Float



Lương



GhiChu



Nvarchar(50)



Ghi chú



Bảng 3.10. TRINHDOHOCVAN (Trình độ học vấn)

Thuộc tính



Kiểu dữ liệu



Diễn giải



MaTDHV



Nchar(10)



Mã trình độ học vấn



TenTrinhDo



Nvarchar(50)



Tên trình độ



ChuyenNganh



Nvarchar(50)



Chuyên ngành



3.3.3. Sơ đồ quan hệ giữa các bảng dữ liệu



Sơ đồ 3.7: Mơ hình dữ liệu quan hệ

3.4. Thiết kế giải thuật



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Chuyên đề tốt nghiệp



GVHD: Lê Thị Quỳnh Liên



3.4.1. Giải thuật đăng nhập



3.4.2. Giải thuật đổi mật khẩu



SVTH: Hoàng Nhất Sang



Trang



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

CHƯƠNG 3 :XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI QUỐC HÙNG

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×