Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
2 Các cấp độ văn hoá doanh nghiệp

2 Các cấp độ văn hoá doanh nghiệp

Tải bản đầy đủ - 0trang

Bộ đồng phục

Là loại trang phục đồng nhất của tất cả mọi người trong một đội, nhóm, doanh nghiệp hay một cơng ty. Đó chính là bộ trang phục được thiết kế cùng một màu sắc,

phong cách hay kiểu dáng cho tất cả mọi người. Thậm chí bộ đồng phục còn được quy định rõ ràng về thời gian hay thời điểm mặc chúng.







Tạo cảm giác tự tin, tinh thần đội nhóm, cảm giác bình đẳng; tạo ra một hình ảnh thống nhất và đồn kết cho cả một cơng ty;

tạo sự quen thuộc cho các khách hàng khi tiếp xúc.







Quảng bá thương hiệu và hình ảnh cho cơng ty, doanh nghiệp







Góp phần lan truyền và giáo dục các giá trị văn hóa của cơng ty



9





Logo - một tác phẩm sáng tạo được thiết kế để thể hiện

hình tượng về DN bằng ngôn ngữ nghệ thuật - là

loại biểu trưng đơn giản nhưng có ý nghĩa rất lớn

nên được các DN rất chú trọng



Ý nghĩa logo Trung Nguyên: Mũi tên là hình ảnh

cách điệu của nhà Rơng Tây ngun, là khát vọng vươn

lên.

3 vạch trắng – cách điệu của nhà Sàn thể hiện cơng ty

ln muốn duy trì bản sắc văn hoá Tây nguyên - đồng thời

tượng trưng cho 3 yếu tố Thiên Địa Nhân



Khẩu hiệu (slogan)

Những câu ngắn gọn với ngôn từ đơn giản, dễ nhớ, là

sự diễn đạt cô đọng nhất Triết lý hoạt động, kinh

doanh của DN



Khẩu hiệu của công ty Microsof :

Ngày hôm nay bạn định đi đâu? (Where do you want to

go today ?) .



Thật là đơn giản! Vâng, ngày hôm qua bạn đã tạo ra







Ý nghĩa câu khẩu hiệu “Khơi nguồn sáng tạo”: Bên

tách cà phê Trung Nguyên người tiêu dùng có

nhiều ý tưởng mới lạ, những ý tưởng sáng tạo

nhằm tạo nên thành cơng cho họ, cho gia đình và

sự hưng thịnh của quốc gia



một đơn vị kinh doanh mới, bạn tiến bước vào thị

trường và chiếm lĩnh được một phần của nó, bạn

đã chi phối nó, thế rồi sao nữa? Đó là chuyện của

ngày hôm qua, điều thực sự đáng quan tâm bây

giờ ở hãng chỉ là: bạn định làm gì ngày hôm nay?



Câu chuyện/Giai thoại/



Vinh, thứ Bảy, 7/12/2013



truyền thuyết của doanh nghiệp

Đó là những câu chuyện (có thể thật, cũng có thể được thêu dệt, thêm thắt, hư cấu) từ những sự kiện, những nhân

vật có thực được các thành viên trong tổ chức cùng chia sẻ và nhắc lại với những thành viên mới.

>> Cho nhân viên thấy cần làm gì và tránh gì, tự hào khi là thành viên của công ty, xây dựng và củng cố niềm tin trong

công việc, nhớ và hiểu tiêu chuẩn, giá trị văn hóa của doanh nghiệp



                       



 



                       



 



                       



 



                          



 



                          



Các hoạt động xã hội – từ thiện



















Ủng hộ nạn nhân chất độc da cam

Ủng hộ người nghèo

Ủng hộ đồng bào bão lũ

Hỗ trợ HS,SV nghèo

Hiến máu nhân đạo

Chăm sóc Bà mẹ VN anh hùng

Tham gia các chương trình về mơi trường, văn hóa-xã hội...



CÁC NGHI THỨC

CÁC CHUẨN MỰC HÀNH VI







Các quy định, nội quy (về bảo mật, về giờ giấc làm việc, nghỉ

ngơi; về trang phục, đồng phục, phù hiệu, tư thế, tác phong khi



Nghi thức quản lý



nghiệp, khách hàng, xã hội;







Những quy tắc khơng thành văn nhưng được mọi người tự giác

tuân thủ, hướng dẫn cách cư xử;







Nghi thức cơng việc





















Quy tắc ứng xử trong các mối quan hệ: cấp trên-cấp dưới, đồng



làm việc, về giao dịch, tiếp khách; về tuyên dương khen thưởng;



Vinh, thứ Bảy, 7/12/2013







Chế độ báo cáo cơng việc/hồn thành

Điện thoại, trả lời

Nhắn tin, trả lời

Email/trả lời

Vệ sinh chỗ làm

Tiết kiệm

Bảo quản tài sản

Bảo mật thơng tin, tài liệu



Họp chính thức



Nghi thức quan hệ



về ghi chép chứng từ, ghi nhật ký sản xuất; bảo quản máy móc,

thiết bị, về bảo vệ mơi trường…) còn gọi là những “Luật thành

văn”















Cấp trên – cấp dưới

Người già – người trẻ

NV chuyên môn-phục vụ

Nam – nữ

Trong –ngồi cơng ty



Nghi thức đám đơng













Ngồi bàn ăn

Phát biểu

Chào hỏi, chúc rượu, bắt tay trcớc

Ăn mặc trong, ngoài giờ



Những nghi thức trong doanh nghiệp khi được quy định rõ ràng, chặt chẽ

sẽ giúp lành mạnh hóa các mối quan hệ tổ chức, nhấn mạnh các giá

trị riêng của tổ chức



14



Nghi lễ trong DN

Các nghi lễ trong doanh nghiệp:

















Giới thiệu thành viên mới

Giới thiệu quyết định bổ nhiệm mới

Chuyển giao công tác

Cho một nhân viên xin nghỉ việc

Phát phấn thưởng cuối năm

Phát phần thưởng trong các cuộc

thi thể thao văn nghệ







Phát phần thưởng theo phong trào

do cơng ty đề xuất

























Phát phần thưởng khi hoàn thành dự án

Các cuộc họp thường kỳ

Ngày thành lập doanh nghiệp

Ngày giỗ tổ

Ngày hội sáng tạo

Ngày 8/3

Ngày 20/10

Các cuộc thi đấu thể thao thường kỳ

Các cuộc thi văn nghệ, nấu ăn, cắm hoa

Du lịch, dã ngọai thường kỳ



Những điều cấm kỵ

Là những điều mà tất cả các thành viên của DN không được thực hiện ở nơi làm việc hoặc bất cứ nơi nào khác

khi đang làm việc chính thức hoặc khơng chính thức cho cơng ty. Những quy định ràng buộc hoạt động của tổ

chức và con người trong giới hạn cho phép.



•Những quy tắc/ quy định những điều nhân viên nên làm và nên tránh trong các lĩnh vực như năng suất, quan hệ

với khách hàng và hợp tác trong nội bộ nhóm làm việc.



Triết lý kinh doanh

Toàn bộ quan điểm, tư tưởng, giá trị, niềm tin chi phối mọi hoạt động ra quyết định của doanh

nghiệp

Tư tưởng chỉ dẫn, định hướng cho hoạt động KD



Giá trị cốt lõi

5 Giá trị cốt lõi của



•Là các nguyên tắc, nguyên lý nền tảng và bền vững của

DN/TC



Vinamilk:







1. Chính trực



•Tạo ra một nền tảng để hình thành nên nội quy của công



3. Công bằng



Ăn sâu vào trong DN, ít khi thay đổi theo sự thay đổi

của thị trường

ty.



• Định hướng những quyết định và hành động của DN



2.Tôn trọng.



4. Tuân thủ

5. Đạo đức



18



Các biểu hiện của Văn hóa doanh nghiệp



Cách ăn mặc



Sự nhận biết trong tổ chức



Cách giải quyết xung đột



Thời gian làm việc



Phong cách quản lý



Hình ảnh tổ chức



Tơn trọng quyền lực



Chính sách nội bộ



Quy trình ra quyết định



Trao đổi & chia sẻ thơng tin



Hình thức giao tiếp



Thái độ với rủi ro



Chính sách thăng tiến



Các hoạt động XH



Cơ cấu tổ chức chính thức & khơng chính

thức



19



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

2 Các cấp độ văn hoá doanh nghiệp

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×