Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
Phụ cấp công tác phí và thanh toán công tác phí:

Phụ cấp công tác phí và thanh toán công tác phí:

Tải bản đầy đủ - 0trang

(Trường hợp có phát sinh khác với quy định trên thì phải xin ý kiến và có

sự đồng ý của Thủ trưởng đơn vị).

Phụ cấp cơng tác phí:

Cán bộ đi cơng tác được phụ cấp cơng tác phí theo quy định sau (Những

ngày nghỉ làm việc riêng trong thời gian đi công tác, Những ngày học ở

trường, lớp đào tạo dài hạn, ngắn hạn, những ngày được giao nhiệm vụ

thường trú hoặc biệt phái dài hạn tại một số địa phương hoặc cơ quan

khác):

Địa điểm công tác tại Thành phố Hồ Chí Minh: 100.000 VNĐ/ngày (Á

dụng cho CBNV Hà Nội cơng tác tại TP Hồ Chí Minh).

Địa điểm cơng tác tại các tỉnh, thành phố khác: 80.000 VNĐ/ngày.

Chi phí tiếp khách

Cán bộ tiếp khách phục vụ cho công việc của cơng ty sẽ được thanh tốn

theo các trường hợp sau:

Chi phí tiếp khách < 100.000 VNĐ: Có hóa đơn bán lẻ hoặc phiếu thanh

tốn (khơng u cầu hóa đơn VAT) và được trưởng bộ phận duyệt về mục đích

và chương trình tiếp khách.

Chi phí tiếp khách >= 100.000 VNĐ: Phải có hóa đơn VAT và được trưởng

bộ phận duyệt về mục đích và chương trình tiếp khách.

3.2.3. Chi phúc lợi:

Là các khoản chi liên quan đến nghỉ mát, sinh nhật cá nhân, tổ chức vui

chơi…trong năm.

Tuỳ theo kết giá trị quỹ phúc lợi Ban lãnh đạo sẽ xây dựng các hình thức vui

chơi giải trí khác nhau. Quy định chung chi quỹ phúc lợi như sau:



Stt



Lý do



Chi phí



Ghi chú



1



Tết Dương lịch: 01/01



≤ 200.000đ/người



Liên hoan



20



Sinh viên: Phạm Văn Ba- QTNL12D



2



Tết âm lịch



≤ 200.000đ/người



Liên hoan



3



Quà Tết âm lịch



≤ 300.000đ/người



Tặng túi quà



4



Ngày 8/3 quốc tế phụ nữ (tặng hoa,

quà)



≤ 150.000đ/người



Cho nữ CBNV



5



Ngày 1/6 quốc tế thiếu nhi, tặng quà

cho các cháu



≤ 150.000đ/người



Tặng quà cho

cháu <18 tuổi



6



Nghỉ mát giữa năm



Do BGĐ quyết định Đi tour du lịch



7



Ngày Quốc khánh: 2/9



≤ 200.000đ/người



Liên hoan



8



Ngày 15/8 âm lịch – Tết trung thu

(tặng quà cho các cháu)



≤ 150.000đ/người



Tặng quà cho

cháu <18 tuổi



9



Ngày thành lập công ty 23/06



Do Ban giám đốc

quyết định



Liên hoan



10



Sinh nhật nhân viên công ty



≤ 200.000đ/người



Quỹ cơng đồn



Stt



Các khoản bất thường



Chi phí



Ghi chú



1



Ốm đau



≤ 300.000đ/người



2



Tai họa bất thường



≤ 1.000.000đ/người



3



Nhân viên sinh con



≤ 500.000đ/người



4



Thăm hỏi tang gia: Cha, mẹ (bên vợ

hoặc bên chồng), con, anh, chị em

ruột của nhân viên



≤ 500.000đ/người



21



Sinh viên: Phạm Văn Ba- QTNL12D



5



Nhân viên kết hôn



≤ 800.000đ/người



Ghi chú:

Tổng tiền chi quỹ phúc lợi trong năm không được vượt quá số tiền quỹ phúc

lợi đã được trích đầu năm (khơng được chi âm quỹ).

Lưu ý: Chế độ nghỉ mát giữa năm

Số ngày nghỉ mát giữa năm khoảng từ 4-5 ngày, chi phí kỳ nghỉ được lấy từ

quỹ phúc lợi và sẽ do Lãnh đạo công ty quyết định.

Những CBCNV không đi nghỉ cùng công ty sẽ không được hưởng bất kỳ một

khoản phụ cấp nào và sẽ phải đi làm bình thường, nếu đăng ký rồi nhưng

khơng đi mà khơng có lý do bất khả kháng sẽ bị phạt tiền bằng tiền thuê xe và

tiền đặt phòng phân bổ cho người đó (Vì đây là một trong những tiêu thức cho

việc xây dựng văn hóa cộng đồng công ty).



Quy định tiêu chuẩn:

Đối tượng



Tiêu chuẩn

Ghi chú

do cty chi trả



Đối với các CBNV làm

việc tại ITG trên 6 tháng



1 tiêu chuẩn



Đối với các CBNV làm

việc tại ITG dưới 6 tháng



1/2 tiêu chuẩn



Vợ/chồng hoặc con (nếu

có)



1 tiêu chuẩn



Giá trị kỳ nghỉ do Ban lãnh đạo

quyết định.



Chỉ áp dụng cho CBNV có thời

gian làm việc trong cơng ty trên

12 tháng



22



Sinh viên: Phạm Văn Ba- QTNL12D



Nếu CBNV đăng ký thêm suất nghỉ đi kèm “không thuộc tiêu chuẩn quy định

của công ty” phải đề nghị với công ty và được sự đồng ý của cán bộ lãnh

đạo, sau đó phải đóng góp chi phí (Chi phí đóng góp là giá trị thực tế bình

quân của kỳ nghỉ)

2.3.Phúc lợi xã hội.

2.3.1. Chế độ nghỉ phép, nghỉ đẻ, nghỉ ốm và nghỉ không lương:

Tất cả mọi trường hợp nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đều phải tuân thủ

theo luật lao động và các quy định dưới đây:



Tải tài liệu bản đầy đủ tại: https://goo.gl/Mxndgn



Tải tài liệu bản đầy đủ tại: https://goo.gl/Mxndgn



Tải tài liệu bản đầy đủ tại: https://goo.gl/Mxndgn



23



Sinh viên: Phạm Văn Ba- QTNL12D



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Phụ cấp công tác phí và thanh toán công tác phí:

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×