Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
Bảng 3.2: Cơ cấu giới tính đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở

Bảng 3.2: Cơ cấu giới tính đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở

Tải bản đầy đủ - 0trang

Phiếu số 01

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc



PHIẾU HỎI

Năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt

chính quyền cơ sở huyện Đoan Hùng

(Dành cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch xã )

Để giúp chúng tơi có căn cứ khảo sát thực trạng về năng lực quản lý của đội

ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở huyện Đoan Hùng phục vụ cho việc hoàn

thành luận văn sau đại học; chúng tôi mong muốn ông (bà) cho ý kiến ở tất cả các

câu hỏi dƣới đây.

Cách đánh dấu: mỗi câu hỏi ông (bà) đánh dấu (X) vào ô phù hợp, mình cho là

đúng; cho ý kiến đánh giá vào những câu hỏi mở.

I. Xin đồng chí cho biết một số thơng tin về cá nhân:

1. Họ và tên:

………………………………………………………………………………..

2. Giới tính: Nam ;



Nữ 



3. Tuổi:…………………………….

4. Đơn vị cơng tác …………………………………………………………

5. Trình độ văn hóa:



Cấp I ; Cấp II



; Cấp III



6. Trình độ chuyên môn:



Sơ cấp ; Trung cấp ; Cao đẳng, đại học 



7. Trình độ lý luận chính trị: Sơ cấp ; Trung cấp ; Cao cấp









8. Chuyên ngành ông (bà) đƣợc đào tạo:………………………………………

9. Loại hình đào tạo:……………………………………………………………

Chính quy: ;



Tại chức: 



10. Trình độ quản lý nhà nƣớc:



Đạt: ;



Chƣa đạt: 



11. Chun mơn nghiệp vụ:



Đạt: ;



Chƣa đạt: 



12. Trình độ lý luận chính trị:



Đạt: ;



Chƣa đạt: 



II. Các nội dung liên quan đến năng lực quản lý của Chủ tịch, Phó Chủ tịch xã:

Câu1. Xin ơng (bà) cho biết vị trí cơng tác hiện tại ơng (bà) đƣợc giao thuộc

chức vụ gì: .....................................................................................................................

.......................................................................................................................................

Câu 2. Vị trí làm việc của ơng (bà) đã phù hợp với trình độ chun mơn đƣợc

đào tạo chƣa:

a. Rất phù hợp:

b. Tƣơng đối phù hợp, Đảm bảo hồn thành cơng việc:

c. Chƣa phù hợp:

Câu 3. Xin ông (bà) liệt kê đầu công việc theo nhiệm vụ đảm nhiệm của mình: ..................

........................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................

Câu 4. Xin ơng (bà) tự đánh giá về năng lực quản lý cơ bản của mình hiện nay

ở mức độ nào:

Stt



Tiêu chí



1



Hoạch định (Lập kế hoạch)



2



Chấp hành - điều hành



3



Lãnh đạo, điều hòa, phối hợp



4



Kiểm tra, giám sát



Mức độ

Tốt



Khá



Trung bình



Kém



Câu 5. Ơng (bà) tự đánh giá về năng lực quản lý chuyên biệt của mình hiện

nay ở mức độ nào:

Mức độ



Stt



Tiêu chí



1



Năng lực hiểu pháp luật và áp dụng,



Tốt



Khá



Trung bình



Kém



thực hiện đúng pháp luật

2



Năng lực phân tích, dự báo các vấn đề

kinh tế - xã hội



3



Năng lực giao tiếp, ứng xử, thuyết

phục, động viên cấp dƣới



4



Năng lực giải quyết khiếu nại, tố cáo



5



Năng lực sử dụng nhân viên



6



Kỹ năng nói và viết



7



Kỹ năng ra quyết định



8



Lòng đam mê cơng việc

Câu 6. Theo ơng (bà) để hồn thành tốt nhiệm vụ của mình hiện nay, năng lực



này cần ở mức độ nào:

Stt



Tiêu chí



I



Năng lực quản lý cơ bản



1



Hoạch định (Lập kế hoạch)



2



Chấp hành - điều hành



3



Lãnh đạo, điều hòa, phối hợp



4



Kiểm tra, giám sát



II



Năng lực quản lý chuyên biệt



1



Năng lực hiểu pháp luật và áp dụng

thực hiện đúng pháp luật



2



Năng lực phân tích, dự báo các vấn



Mức độ

Tốt



Khá



Trung bình



Kém



đề kinh tế xã hội

3



Năng lực giao tiếp, ứng xử, thuyết

phục, động viên cấp dƣới



4



Năng lực giải quyết khiếu nại, tố cáo



5



Năng lực sử dụng nhân viên



6



Kỹ năng nói và viết



7



Kỹ năng ra quyết định



8



Lòng đam mê cơng việc

Câu 7. Theo ơng (bà), tiêu chí để đánh giá năng lực quản lý của mình hiện nay



cần ở mức độ nào?

Mức độ

Stt



Tiêu chí



Rất cần Cần

thiết



I



Nhóm năng lực quản lý cơ bản



1



Phẩm chất đạo đức công vụ



2



Kiến thức chuyên môn, nghiệp

vụ



3



Động cơ làm việc vì nƣớc, vì dân



4



Khả năng nhận thức, dự đốn vấn

đề



II



Nhóm năng lực thực thi chun biệt



1



Kinh nghiệm cơng tác



2



Xây dựng quy trình giải quyết cơng

việc



3



Năng lực thực thi, chấp hành



4



Năng lực giao tiếp, ứng xử



III Nhóm mơi trƣờng tác động đến



Bình



Khơng



thiết thƣờng cần thiết



Rất

khơng

cần thiết



năng lực thực thi

1



Năng lực ra quyết định khoa học,

chính xác



2



Sự hài lòng của ngƣời dân khi

đƣợc cơng chức phục vụ



3



Kinh tế - xã hội phát triển ở địa

bàn

Câu 8. Theo ông (bà), những Kém tố nào sau đây ảnh hƣởng đến năng lực



quản lý của mình hiện nay:

Mức độ

Stt



Tiêu chí



1



Trình độ chun mơn nghiệp vụ



2



Trình độ quản lý hành chính nhà



Rất ảnh



Ảnh



Ảnh



Khơng ảnh



hƣởng



hƣởng



hƣởng ít



hƣởng



nƣớc

3



Trình độ lý luận chính trị



4



Các phẩm chất (chính trị, đạo

đức, sức khỏe)



5



Kỹ năng giao tiếp, ứng xử



6



Kinh nghiệm công tác quản lý

Câu 9. Theo ông (bà) cần làm gì để nâng cao năng lực đạt mức độ mà ông (bà)



mong muốn: ..................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

Trân trọng cảm ơn



Phiếu số 02

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc



PHIẾU HỎI

Năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt

(Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã) chính quyền cơ sở huyện Đoan Hùng

(Dành cho cán bộ quản lý cấp huyện)

Để giúp chúng tơi có căn cứ khảo sát thực trạng về năng lực quản lý của đội

ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở huyện Đoan Hùng phục vụ cho việc hoàn

thành luận văn sau đại học; chúng tôi mong muốn ông (bà) cho ý kiến ở tất cả các

câu hỏi dƣới đây.

Cách đánh dấu: mỗi câu hỏi ông (bà) đánh dấu (X) vào ô phù hợp, mình cho là

đúng; cho ý kiến đánh giá vào những câu hỏi mở.

I. Xin đồng chí cho biết một số thông tin về cá nhân:

1. Họ và tên: …………………………………chức vụ……………………….

2. Giới tính: Nam ;



Nữ 



3. Tuổi:…………………………….

4. Đơn vị cơng tác (Phòng, ban):………………………………………………

5. Trình độ chun mơn:

Trung cấp ;



Cao đẳng, Đại học 



Trên đại học 



II. Các nội dung liên quan đến năng lực quản lý của Chủ tịch, Phó Chủ tịch xã.

Câu 1. Xin ơng (bà) cho biết nhận xét của mình về mức độ hồn thành chức

trách, nhiệm vụ của Chủ tịch, Phó Chủ tịch xã hiện nay:

Tốt  Khá 



Trung bình 



Kém



Đối với chức danh mức độ trung bình, kém là do nguyên nhân chủ Kém nào

trong các nguyên nhân sau:

a. Do trình độ, năng lực còn hạn chế:







b. Do đạo đức lối sống:







c. Do quan hệ với nhân dân:







Do nguyên nhân khác (xin ghi rõ):…………………………………………...

………………………………………………………………………………….......

………………………………………………………………………………….......

Câu 2. Xin ông (bà) cho biết đánh giá của mình về năng lực quản lý cơ bản của

Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã:

Stt



Tiêu chí



1



Hoạch định (Lập kế hoạch)



2



Chấp hành - điều hành



3



Lãnh đạo, điều hòa, phối hợp



4



Kiểm tra, giám sát



Mức độ

Tốt



Khá



Trung bình



Kém



Câu 3. Xin ơng (bà) cho biết đánh giá của mình về năng lực quản lý chuyên

biệt (năng lực quản lý chung) Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã:

Stt



Tiêu chí



1



Năng lực hiểu pháp luật và áp dụng,

thực hiện đúng pháp luật



2



Năng lực phân tích, dự báo các vấn đề

kinh tế - xã hội



3



Năng lực giao tiếp, ứng xử, thuyết

phục, động viên cấp dƣới



4



Năng lực giải quyết khiếu nại, tố cáo



5



Năng lực sử dụng nhân viên



6



Kỹ năng nói và viết



7



Kỹ năng ra quyết định



Mức độ

Tốt



Khá



Trung bình



Kém



8



Lòng đam mê cơng việc

Câu 4. Theo ơng (bà) để hồn thành tốt nhiệm vụ của Chủ tịch, Phó Chủ tịch



UBND xã hiện nay, năng lực này cần ở mức độ nào:

Mức độ

Stt



1



Tiêu chí



Tốt



Khá



Trung

bình



Kém



Năng lực hiểu pháp luật và áp dụng

thực hiện đúng pháp luật



2



Năng lực phân tích, dự báo các vấn đề

kinh tế xã hội



3



Năng lực giao tiếp, ứng xử, thuyết

phục, động viên cấp dƣới



4



Năng lực giải quyết khiếu nại, tố cáo



5



Năng lực sử dụng nhân viên



6



Kỹ năng nói và viết



7



Kỹ năng ra quyết định



8



Lòng đam mê cơng việc

Câu 5.Theo ơng (bà), tiêu chí để đánh giá năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt



chính quyền cơ sở hiện nay cần ở mức độ nào?

Mức độ

Stt



Tiêu chí



Rất cần Cần

thiết



I



Nhóm năng lực thực thi cơ bản



1



Phẩm chất đạo đức công vụ



2



Kiến thức chun mơn, nghiệp vụ



3



Động cơ làm việc vì nƣớc, vì dân



Bình Khơng



thiết thƣờng cần thiết



Rất

khơng

cần thiết



4



Khả năng nhận thức, dự đốn vấn đề



II



Nhóm năng lực thực thi chun biệt



1



Kinh nghiệm cơng tác



2



Xây dựng quy trình giải quyết cơng

việc



3



Năng lực thực thi, chấp hành



4



Năng lực giao tiếp, ứng xử



III Nhóm kết quả cơng việc

1



Có năng lực ra quyết đinh khoa học,

chính xác, hiệu quả



2



Sự hài lòng của ngƣời dân khi đƣợc

cơng chức phục vụ



3



Kinh tế - xã hội phát triển ở địa bàn

Câu 6. Theo ông (bà), những Kém tố nào sau đây ảnh hƣởng đến năng lực



quản lý của cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở trên địa bàn tỉnh hiện nay:

Mức độ

Stt



Tiêu chí



Rất

ảnh

hƣởng



1



Trình độ chun mơn nghiệp vụ



2



Trình độ quản lý hành chính nhà



Ảnh



Ảnh



hƣởng



hƣởng ít



Khơng

ảnh

hƣởng



nƣớc

3



Trình độ lý luận chính trị



4



Các phẩm chất (chính trị, đạo đức,

sức khỏe)



5



Kỹ năng giao tiếp, ứng xử



6



Kinh nghiệm công tác quản lý

Câu 7. Theo ơng (bà) đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở đang gặp



phải những khó khăn gì trong hoạt động quản lý? Nguyên nhân:



………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………

Câu 8. Theo ông (bà) cần làm gì để nâng cao năng lực quản lý của Chủ tịch,

Phó Chủ tịch cấp xã:

………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………

Trân trọng cảm ơn



Phiếu số 03

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc



PHIẾU HỎI

Năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt

(Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã) chính quyền cơ sở huyện Đoan Hùng

(Dành cho cơng chức cấp xã)

Để giúp chúng tơi có căn cứ khảo sát thực trạng về năng lực quản lý của đội

ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở huyện Đoan Hùng phục vụ cho việc hoàn

thành luận văn sau đại học; chúng tôi mong muốn ông (bà) cho ý kiến ở tất cả các

câu hỏi dƣới đây.

Cách đánh dấu: mỗi câu hỏi ông (bà) đánh dấu (X) vào ô phù hợp, mình cho là

đúng; cho ý kiến đánh giá vào những câu hỏi mở.

I. Xin đồng chí cho biết một số thông tin về cá nhân:

1. Họ và tên: …………………………………chức vụ………………………..

2. Giới tính: Nam ;



Nữ 



3. Tuổi:…………………………….

4. Đơn vị cơng tác:…………………………………………………………

5. Trình độ chun mơn:

Trung cấp ;



Cao đẳng, Đại học 



Trên đại học 



II. Các nội dung liên quan đến năng lực quản lý của Chủ tịch, Phó Chủ tịch xã

Câu 1. Xin ông (bà) cho biết nhận xét của mình về mức độ hồn thành chức

trách, nhiệm vụ của Chủ tịch, Phó Chủ tịch xã hiện nay:

Tốt  Khá 



Trung bình



Kém



Đối với chức danh mức độ trung bình, kém là do nguyên nhân chủ Kém nào

trong các ngun nhân sau:

a. Do trình độ, năng lực còn hạn chế:







b. Do đạo đức lối sống:







Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Bảng 3.2: Cơ cấu giới tính đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×