Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
PHỤ LỤC 01: BẢN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

PHỤ LỤC 01: BẢN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

Tải bản đầy đủ - 0trang

Tính kỹ luật

Tác phong làm việc

Tinh thần trách nhiệm

Hoạt động tập thể

4.

Kiến nghị, đề xuất

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

II. Đánh giá của cán bộ phụ trách

Mô tả



Cán bộ phụ trách



Đánh giá



đánh giá



Tốt/ Khá/ TB/ Kém



1. Mức độ hồn

thành cơng việc

2. Kỹ năng đáp ứng

u cầu công việc

3. Ý thức phẩm chất

4. Hoạt động tập thể

Ngày …. Tháng …. Năm …

Cán bộ phụ trách



Nhân viên



PHỤ LỤC 02: BẢN U CẦU CƠNG VIỆC TRƯỞNG

PHỊNG HÀNH CHÍNH – TỔNG HỢP

U CẦU CƠNG VIỆC Mã

TRƯỞNG PHỊNG



hiệu



02-



CV/TPNS/YCCV/TPG



HÀNH CHÍNH – TỔNG Lần ban hành/sửa đổi: 3/0

HỢP TPG



Ngày hiệu lực: 07/03/2015



Yêu cầu về trình độ học vấn

Đại học trở lên

Kiểm tra trình độ do Ban giám đốc tổ chức

Yêu cầu về kiến thức kỹ năng

Kiến thức chuyên Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên

mơn



quan.

Có kiến thức về các văn bản hành chính, pháp quy.



Kỹ năng tổng hợp



Có kỹ năng hoạch định và thực thi chiến lược.

Lập kế hoạch và kiểm soát thực hiện kế hoạch được



Kỹ năng giao tiếp



giao của cơng ty

Có kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện



Kỹ năng viết

Kỹ năng tin học



tốt.

Soạn thảo các báo cáo, văn bản liên quan

Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên



quan

Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc

Có kinh nghiệm Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát

quản lý công việc sinh.

nhân sự từ 3 năm

trở lên

Yêu cầu khác



Có khả năng làm việc dưới áp lực cao



PHỤ LỤC 03: BẢN U CẦU CƠNG VIỆC TRƯỞNG PHỊNG PHÁP CHẾ

U CẦU CƠNG







hiệu



VIỆC TRƯỞNG



CV/TPPC/YCCV/TPG



PHỊNG PHÁP CHẾ



Lần ban hành/sửa đổi: 3/0



TPG



Ngày hiệu lực: 07/03/2015



Yêu cầu về trình độ học vấn

Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên khối ngành Luật

Có chứng chỉ hành nghề Luật sư/ Thẻ Luật sư.

Yêu cầu về kiến thức kỹ năng

Kỹ năng tốt về quản lý.

Kỹ năng tốt về giao tiếp, thuyết phục, đàm phán.



03-



Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức; quản lý nhóm, quản lý công việc.

Kỹ năng về quản trị nhân sự, kỹ năng về quản lý và kiểm soát nguồn lực.

Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh Tối thiểu 03 năm kinh

vực luật, pháp chế.



nghiệm tại vị trí quản lý



PHỤ LỤC 04: BẢN U CẦU CƠNG VIỆC TRƯỞNG BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN

YÊU CẦU CÔNG

VIỆC TRƯỞNG BAN







hiệu



04-



CV/QLDA/YCCV/TPG



QUẢN LÝ DỰ ÁN



Lần ban hành/sửa đổi: 2/0



TPG



Ngày hiệu lực: 07/03/2015



Yêu cầu về trình độ học vấn

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành xây dựng, thủy lợi hoặc các ngành

khác liên quan

Yêu cầu về kiến thức kỹ năng

Nắm bắt nhanh các dự án

Sử dụng thành thạo: word. excel, powerpoint, internet, Auto Cad, Dự tốn...

Có khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm và chịu được áp lực công

việc cao, quản lý và giao tiếp tốt.

Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc

Có kinh nghiệm tối thiểu 7 năm ở vị trí tương đương.



PHỤ LỤC 05: BẢN YÊU CẦU CÔNG VIỆC CÔNG NHÂN

KỸ THUẬT

YÊU CẦU CÔNG

VIỆC CÔNG NHÂN

KỸ THUẬT TPG







hiệu



05-



CV/CNKT/YCCV/TPG

Lần ban hành/sửa đổi: 3/0

Ngày hiệu lực: 07/03/2015



Yêu cầu về trình độ học vấn

Tốt nghiệp các trường dạy nghề, trung học, cao đẳng nghề: Cơ khí, nguội,

hàn điện, hàn hơi, lắp máy, lắp ống, sửa chữa ô tô, điện, sơn, chế tạo máy,

điện - tự động hóa......

Yêu cầu về kiến thức kỹ năng

Kiến thức chuyên Có khả năng sửa chữa, bảo dưỡng máy móc

mơn

Am hiểu về điện, biết hàn, gò, tiện

Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc

Có kinh nghiệm 2 Có kinh nghiệm bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết

năm trở lên

Yêu cầu khác



bị

Tác phong nhanh nhẹn, trung thực



PHỤ LỤC 06: BẢN U CẦU CƠNG VIỆC NHÂN VIÊN

HÀNH CHÍNH VĂN PHỊNG

U CẦU CƠNG







hiệu



06-



VIỆC CƠNG NHÂN



CV/NVVP/YCCV/TPG



VĂN PHỊNG TPG



Lần ban hành/sửa đổi: 3/0

Ngày hiệu lực: 07/03/2015



Yêu cầu về trình độ học vấn

Tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành nghề liên quan đến vị trí cơng việc

u cầu về kiến thức kỹ năng

Kỹ năng tổng hợp

Có thể đảm nhiệm nhiều việc như thư ký, văn thư,

nhân sự, quan hệ đối ngoại, có kiến thức về kế toán,

Kỹ năng giao tiếp



tiếp thị, kinh doanh,…

Giao tiếp tốt trong môi trường làm việc chuyên



nghiệp, sức ép cao

Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc

Có kinh nghiệm 1 năm trở lên

Yêu cầu khác



Trung thực, tận tâm, quan tâm đến chi tiết của từng

cơng việc

Tính cách cởi mở, chu đáo, chan hòa với đồng

nghiệp



PHỤ LỤC 07: BẢN YÊU CẦU CƠNG VIỆC TÀI CHÍNH – KẾ TỐN

U CẦU CƠNG

VIỆC TÀI CHÍNH –

KẾ TỐN TPG







hiệu



07-



CV/TCKT/YCCV/TPG

Lần ban hành/sửa đổi: 3/0

Ngày hiệu lực: 07/03/2015



Yêu cầu về trình độ học vấn

Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học chính quy chuyên ngành Tài chính – kế tốn

Nắm vững các chính sách, chế độ thuế và các chuẩn mực kế tốn

Hiểu biết về cổ phần hóa, tái cấu trúc doanh nghiệp

Thành thạo tiếng Anh chuyên ngành Tài chính

Yêu cầu về kiến thức kỹ năng

Kỹ năng tổng hợp

Phân tích tốt

Hiểu biết các quy định về thuế, đầu tư xây dựng cơ

Kỹ năng tin học



bản hiện hành

Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học và phần



mềm kế tốn

u cầu về kinh nghiệm làm việc

Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong lĩnh vực liên quan

Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan thuế và quyết toán thuế

Yêu cầu khác

Có tính trung thực và bảo mật

Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc dưới áp lực

cao



PHỤ LỤC 08: BẢNG HỎI ĐIỀU TRA MONG MUỐN CỦA

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO

NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẤN PHÁT

KON TUM

Công ty cổ phần Tấn Phát



Ngày …. Tháng …. Năm 2015



Phiếu điều tra này nhằm tìm hiểu thực trạng cơng tác đào tạo và mong

muốn của người lao động đối với hoạt động đào tạo nguồn nhân lực, rất mong

nhận được sự giúp đỡ của anh (chị). Mong anh (chị) điền đầy đủ thông tin vào

phiếu điều tra dưới đây.

Tuổi:.......................Giới tính: .....................................

Bộ phận: ................ Phòng ban: ................................

Xin anh (chị) vui lòng trả lời những câu hỏi dưới đây bằng cách điền vào

ô trống được cho là câu trả lời của anh (chị).

1.



Anh (chị) có hài lòng với cơng việc hiện tại của mình khơng?



a. Có

2.



b. Khơng



c. Bình thường



Anh (chị) có mong muốn được đào tạo và phát triển bản thân khơng?



a. Có



b. Khơng



c. Bình thường



3.



Anh (chị) có mong muốn gì sau khi được đào tạo?



a.



Có vị thế cao hơn trong công việc



b.



Tăng tiền lương, thu nhập



c.



Đạt hiệu quả công việc cao hơn



d.



Ý kiến khác



4.



Anh (chị) có áp dụng những kiến thức được đào tạo vào cơng việc của

mình khơng?

a. Áp dụng tốt

b. Áp dụng một phần



c. Khơng áp dụng

5.



Các chương trình đào tạo mà anh (chị) đã tham gia có ảnh hưởng đến

cơng việc của anh (chị) khơng?



a. Có

6.



b. Khơng



c. Bình thường



Anh (chị) có nhận xét gì về nội dung các chương trình đào tạo của

Công ty mà anh (chị) đã được tham gia?



a. Rất bổ ích

7.



b. Bình thường



c. Nhàm chán



Anh (chị) có hài lòng với phương pháp đào tạo và hình thức đào tạo

của Cơng ty?



a. Có



b. Khơng



Mong anh (chị) đưa ra một vài ý kiến cho những câu hỏi dưới đây:

1.



Anh (chị) có gặp khó khăn gì trong cơng việc hiện tại khơng?



..............................................................................................................................

2.



Anh (chị) đã được tham gia những khóa đào tạo nào của Cơng ty? Anh

(chị) hãy kể tên những khóa học đó?



..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

3.



Trong những khóa đào tạo mà anh (chị) đã được tham gia, anh (chị)

thích chương trình đào tạo nào nhất? Vì sao?



..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

4.



Anh (chị) có chia sẻ, đóng góp ý kiến hay mong muốn gì để cải tiến

hoạt động đào tạo của Công ty hiện nay?



..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Cảm ơn anh (chị) đã tham gia trả lời phiếu điều tra!

Người lập bảng hỏi



PHỤ LỤC 09: PHIẾU ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG

YÊU CẦU NĂNG LỰC CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

DÀNH CHO NHĨM CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ CHUYÊN VIÊN

Công ty cổ phần Tấn Phát



Ngày …. Tháng …. Năm 2015



Phiếu điều tra này nhằm đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực của

chương trình đào tạo nguồn nhân lực, rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh

(chị). Mong anh (chị) điền đầy đủ thông tin vào phiếu điều tra dưới đây.

Tuổi:.......................Giới tính: .....................................

Bộ phận: ................ Phòng ban: ................................

Phần 1: Đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ

Anh (chị) vui lòng điền dấu (X) vào ô trống được cho là câu trả lời của anh (chị).



T



Nội dung đánh



T



giá

Anh (chị) đánh



1



giá



chung



về



chất lượng của

khóa đào tạo?

Anh (chị) nhận

thấy chương có



2



xứng đáng với

các chi phí về

tiền bạc và thời



3



gian khơng?

Anh (chị) đánh

giá gì về các vấn

đề sau đây của

chương trình đào



Tự đánh giá

Ké Y T Kh



T



Quản lý đánh giá

Ké Y T Kh Tố



m



ốt



m



ếu



B



á



ếu



B



á



t



tạo:

 Ý nghĩa thực

tiễn





Thơng



tin



mới





Chuẩn bị chu

đáo, kỹ lưỡng







Giúp ích cho

cá nhân







Phù hợp với

cơng việc đang

làm







Mức độ hiệu

quả



trong



sử



dụng thời gian





Tính hấp dẫn,

cuốn hút





4



Rõ ràng, dễ



hiểu

Nhận xét chung

về những gì anh

(chị)



đã



thêm



được



học





khóa học?

Phần 2: : Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực

Anh (chị) vui lòng điền dấu (X) vào ơ trống được cho là câu trả lời của anh (chị).



T



Nội dung đánh



T



giá



1



Kiến



Tự đánh giá

Ké Y T Kh



T



Quản lý đánh giá

Ké Y T Kh Tố



m



ốt



m



ếu



B



á



ếu



B



á



t



thức



chuyên môn

Kỹ năng đàm



2



phán và thương



3



lượng

Kỹ năng quản lý

Kỹ năng phân



4



tích báo cáo tài

chính

Cảm ơn anh (chị) đã tham gia trả lời phiếu điều tra!

Người lập bảng hỏi



PHỤ LỤC 10: PHIẾU ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG

YÊU CẦU NĂNG LỰC CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

DÀNH CHO CƠNG NHÂN KỸ THUẬT

Công ty cổ phần Tấn Phát



Ngày …. Tháng …. Năm 2015



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

PHỤ LỤC 01: BẢN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×