Tải bản đầy đủ - 91 (trang)
Công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty. Công tác đào tạo và phát triển nhân sự.

Công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty. Công tác đào tạo và phát triển nhân sự.

Tải bản đầy đủ - 91trang

phân xưởng nên không đem lại hiệu quả cao bởi nó mất nhiều thời gian để tiến hành phân tích.

2.2 Công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty.


Trong những năm qua việc sử dụng nhân sự của Công ty luôn xuất phát từ thực tế sản xuất kinh doanh, cần bổ xung ngành nghề hoặc lĩnh vực
chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ nào thì tuyển dụng ngành đó.
Về tuyển dụng của Cơng ty thì Cơng ty tuyển dụng chủ yếu từ các nguồn nội bộ tuyển dụng từ con em nhân viên trong Công ty. Cách tuyển
dụng như vậy sẽ giảm bớt được chi phí vì khơng phải đăng quảng cáo để thông báo tuyển dụng.
Tuy nhiên, cách tuyển dụng này cũng có một số nhược điểm như tạo nên sự cứng nhắc trong nguồn tuyển dụng và khi tuyển dụng sẽ dẫn đến
thiên vị chủ quan là điều không tránh khỏi.

2.3 Công tác đào tạo và phát triển nhân sự.


Thực tế đã chứng minh đầu tư vào con người sẽ đem lại hiệu quả cao hơn nhiều so với việc đầu tư vào các trang thiết bị kỹ thuật và các yếu tố
quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh. Cũng như nhiều doanh nghiệp đang hoạt động hiện nay, Công ty đã sớm nhận thức được vấn đề
này một cách đúng đắn. Mặc dù đã và đang gặp nhiều khó khăn trong cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Ngoài việc cố gắng thúc
đẩy các hoạt dộng sản xuất kinh doanh, Công ty đã và đang chú trọng tới việc đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực chuyên môn cho mỗi thành
viên. Mặt khác do đặc tính của mặt hàng kinh doanh chủ yếu là bàn ghế gỗ các loại, tủ sắt, két sắt, ghế xoay văn phòng là loại hàng cần độ chính xác
cao và phù hợp với tính chất cơng việc vì vậy, hàng năm Cơng ty đều tổ chức các khố huấn luyện đào tạo tại cơng ty cũng như cử các cán bộ cơng
nhân có tay nghề cao đến các trung tâm nghiên cứu. Ngồi ra cơng ty tạo điều kiện thuận lợi cho một số cán bộ có năng lực sang các nước tiên tiến
để học hỏi như: Nga, Đức và các nước Đơng Âu...
36
Tóm lại, vấn đề nâng cao tay nghề cho cán bộ công nhân viên được Công ty rất quan tâm nhưng vấn đề tự đào tay nghề cho cán bộ cơng nhân
viên thì Cơng ty cần xem xét lại và sớm đưa ra các biện pháp để khắc phục.

2.4. Việc đãi ngộ nhân sự.


Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty. Công tác đào tạo và phát triển nhân sự.

Tải bản đầy đủ ngay(91 tr)

×